נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2021 ינואר 335 + נטו

נגיף הקורונה - עדכונים וחקיקה

14

שלו. בקשה לתשלום בעד דמי בידוד ששילם לעובד ימים מתום 60 תוגש למוסד לביטוח לאומי תוך החודש שבו הסתיימה תקופת הבידוד של העובד. והשיפוי 1.2.2021 בקשה לשיפוי תוגש החל מיום .1.10.2020 יהיה רטרואקטיבי מיום

-19.11.2020. אולם לעניין בידוד של עובד בין המעסיק יקבל שיפוי על בידוד ששילם 29.10.2020 גם אם העובד לא דיווח למשרד הבריאות. מועד הגשת בקשה לשיפוי- מעסיק יגיש למוסד לביטוח לאומי בקשה לשיפוי באופן מקוון, כפי שיורה המוסד בהודעה שתפורסם באתר האינטרנט

נגיף הקורונה – הטלת סגר שלישי

| עו"ד יעל דולב |

הקורונה החדש (הוראת שעה) הגבלת פעילות , אין מגבלה על 2020 – במקומות עבודה), התשפ"א מספר העובדים ובלבד שהעובדים הכרחיים לשם אספקת המוצר או השירות. מפעל למתן שירותים קיומיים כהגדרתו בחוק , אין מגבלה 1967 – עבודה בשעת חירום, התשכ"ז על מספר העובדים. לפירוט מיהו מפעל קיומי ראו .27.9.2020 פרק ד' לחוזר מיום ביום מפעל בעל היתר מיוחד להעסקת עובד בשעות לחוק שעות עבודה ומנוחה, 12 המנוחה לפי סעיף , שניתן כדי שלא לפגוע בתהליך 1951 – התשי"א 50% העבודה – מספר העובדים שהותרו בהיתר, או ממצבת העובדים, לפי הגבוה מבניהם. מקום עבודה שעוסקים בו בעבודות בינוי או בעבודות תשתית, שאינן כוללות התקהלות במבנה סגור – ממצבת העובדים; מבנה סגור: מבנה 100% מותר ממספר החלונות והדלתות. 70% שהותקנו בו

בהתאם להחלטת הממשלה, הסגר יחל היום, (כאשר 9.1.2021 ועד ליום 17:00 בשעה 27.12.2020 הממשלה הודיעה כי המועד עלול להשתנות, וכפוף נדבקים 1,000- לכך שכמות נדבקים היומית תפחת מ חדשים ביום). בחוזר זה נביא לידיעתכם את ההגבלות השונות שיעמדו בתוקפן במהלך תקופת הסגר: א. הגבלת שהיית עובדים במקומות העבודה מסגרת ההוראות החדשות, נקבע כי מעסיק לא ב עובדים או של 10- יאפשר שהיה בו זמנית של מעל ל ממצבת העובדים במקום העבודה, לפי 50%- יותר מ הגבוה מבניהם. ביחס למקומות העבודה הבאים לא תחול המגבלה או תחול בהתאם לפירוט להלן: מקום שתחום פעילותו מפורט בתוספת השנייה לתקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף

עו"ד יעל דולב, ראש מחלקת דיני עבודה במשרד פיינברג עורכי דין