נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 דצמבר 334 + נטו

32

דמי מחלה

חוק התכנית לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת 2020 ), התשפ"א- 3 שעה) (תיקון מס'

| עו"ד מיטל דולב-בלט |

. הוא שהה בבידוד לפי צו בידוד בית. 3

פורסם ברשומות חוק התכנית 19.11.2020 ביום לסיוע כלכלי (נגיף הקורונה החדש) (הוראת שעה) (להלן: "התיקון 2020 - ), התשפ"א 3 ' (תיקון מס לחוק") אשר מסדיר את סוגיית התשלום לעובדים שנעדרו מעבודתם עקב בידוד וכן את היקף השיפוי למעסיק בגין תשלום זה. -29.10.2020 התיקון לחוק יחול החל מיום . עם זאת, מעסיק ששילם דמי מחלה בין 31.3.2021 לעובד ששהה בבידוד, 29.10.2020 - ל 1.10.2020 - ה יהיה זכאי גם לשיפוי. "עובד השוהה בבידוד" – עובד שמתקיימים לגביו כל התנאים מטה, למעט מי שחלה עליו חובת בידוד בשל הגעתו לישראל ממדינה אחרת או שהוא חולה כהגדרתו בצו בידוד בית. אלה התנאים: . הוא נעדר מעבודתו משום שחלה עליו חובת 1 בידוד או משום שהוא שוהה בבידוד בשל חובת בידוד שחלה על ילדו. . הוא מסר דיווח על הבידוד לפי צו בידוד בית 2 והמציא למעסיקו העתק מהדיווח האמור. להלן עיקרי התיקון לחוק: "בידוד"- כמשמעותו בצו בידוד בית.

תשלום לעובדים בהתאם לתיקון לחוק, עובד השוהה בבידוד יהיה ) עבור 100%( זכאי לקבל ממעסיקו תשלום מלא ימים שבהם נעדר מעבודתו בשל הבידוד למעט בתקופת הבידוד. עובד יום עבודה אחד תשלום עבור יכול לבחור לקבל תשלום גם עבור יום זה על חשבון החופשה השנתית שלו. עובד שחל עליו הסדר דמי מחלה מיטיב (תשלום דמי מחלה החל מהיום הראשון למחלה), רשאי המעסיק (למעט המדינה או גוף מתוקצב) להודיע לעובד כי ההסדר המיטיב לא יחול לעניין היעדרות עקב בידוד. ימי מחלה 4 ממכסת ימי המחלה של העובד ינוכו עד בלבד. במידה ולעובד אין מספיק ימי מחלה בצבירה, ינוכו ימים אלה על חשבון צבירה עתידית. במידה ובסיום העסקה לעובד לא תהיה יתרת מחלה לקיזוז, המעסיק יהיה רשאי לקזז מימי החופשה לפדיון. במידה ולעובד לא יהיה גם ימי חופשה לקיזוז, אזי המעסיק לא יקזז עבור ימי מחלה אלה. עובד שחזר מחו"ל מטעם המעסיק וחלה עליו חובת ימי כל בידוד- יהא זכאי לתשלום מהמעסיק בעד

הכותבת – מנהלת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.