נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 דצמבר 334 + נטו

חופשה שנתית

30

האם רשאי המעסיק להוציא עובד לחופשה כפויה?

| עו"ד דוד משה |

● התקופה הלגיטימית לעריכת בירור במקרה שכזה, תלויה בנסיבות (אין בפסק הדין פירוט בעניין זה). באותו פסק דין סבר בית הדין כי הייתה חודשים. 5 הצדקה לקיום בירור במשך ● הוצאת עובד לחופשה שנתית בתשלום על חשבון ימי החופשה של העובד, היא פררוגטיבה של המעסיק. באמצעות הוצאת התובע לחופשה כאמור לעיל, פעל המעסיק כדין.

נתן בית הדין האזורי 30.6.2019 ביום דוד 57786-03-17( לעבודה בת"א פסק דין ) בע"מ 1991 בלילתי נ' עפר המרכז שלג 16- בעניינו של עובד אשר הועסק במשך כ שנים בתפקיד חשב בחברה. העובד נחשד בביצוע עבירות של "ניפוח" חשבוניות, והחברה ביקשה לערוך בירור מקיף בעניין. לצורך בירור העניין החליטה החברה להוציא את העובד לחופשה כפויה בתשלום, על חשבון ימי החופשה הצבורים לזכות העובד. כעבור חמישה חודשים, לאחר שהחברה לא יצרה כל קשר עם העובד, פנה העובד אל החברה כדי לקבל את זכויותיו כמי שפוטר מהחברה. בתגובה לפנייתו, זומן העובד לשימוע לפני פיטורים, אליו לא הגיע ותחת זאת תבע מהחברה פיצויי פיטורים וכן פיצוי בגין פיטורים שלא כדין וללא עריכת שימוע. הוצאת עובד בית הדין מתייחס בפסק דינו לשאלת לחופשה כפויה, והתנהלות המעסיק בזמן ביצוע . וכך קבע בירור כאשר העובד נמצא בחופשה כזו בית הדין בהקשר זה: זכותו של מעסיק לערוך בירור אם מתעורר אצלו חשד לביצוע עבירת משמעת. ● כאשר לא מדובר במעסיק ציבורי לגביו קיימים נהלים להשעיה, לגיטימי כי העובד יוצא לחופשה במהלך הבירור.

עם זאת, קובע בית הדין כי המעסיק נהג שלא כדין בעניינו של העובד, שכן לא קוימו החובות החלות על המעסיק במקרה של הוצאת עובד לחופשה כפויה. בהקשר זה קובע בית הדין כי: ● המעסיק לא נהג כדין כיוון שלא טרח לעדכן את העובד בהתקדמותו בבירור או אודות הבירור. ● אילולא פנה העובד אל המעסיק, לא היה המעסיק מזמן את העובד לשימוע. ● המעסיק בנסיבות האמורות לעיל, נקבע כי פיטר למעשה את העובד ועליו לשלם לו פיצויי . פיטורים ● כמו כן, לאור האמור לעיל והאופן בו נעשה סיום העסקתו של העובד, נקבע כי על המעסיק לשלם בסכום של פיצוי בגין פיטורים שלא כדין לעובד ש"ח. 20,000

mail@feinberg-law.co.il הכותב שותף במשרד פינברג ושות' עורכי דין