נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 נובמבר 333 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

73

(*) שכר-העבודה היומי הממוצע הוא הסכום היוצא מחילוק שכר רבע השנה שקדמה לחופשה למספר תשעים; היו ברבע השנה כאמור חדשי עבודה לא-מלאה, יחושב השכר היומי הממוצע לפי רבע-השנה של העבודה המלאה ביותר שבשנים-עשר החדשים שקדמו לחופשה, הכל לפי בחירת העובד.

לחוק הנם בסכום השווה 10 דמי החופשה על פי סעיף לשכרו הרגיל של העובד, שהוא - לגבי עובד חודשי - שכר העבודה שהעובד היה מקבל בעד אותו פרק זמן אילו לא יצא לחופשה והוסיף לעבוד, ולגבי עובד בשכר שעתי/יומי - שכר-העבודה היומי הממוצע(*) כפול מספר ימי החופשה.

היעדרות עובד בתשעה באב

| עו"ד דנה להב |

וחלקם מציינים, כי העובד יהיה זכאי ליום בחירה מבלי לפרט אילו ימים ייחשבו כיום בחירה. (ב) לחוק 6 , על פי סעיף 31.05.2010 בנוסף, החל מיום , רשאי עובד לקחת 1951- חופשה שנתית, התשי"א יום אחד מתוך מכסת ימי החופשה השנתית לה הוא זכאי, באחד מהימים המנויים בתוספת, ובלבד ימים מראש לפחות. 30 שהודיע על כך למעסיקו לתוספת מצוי גם צום 1 בין הימים המנויים בסעיף תשעה באב. (ב) לחוק חופשה 6 לפיכך, בהתאם להוראות סעיף שנתית, עובד שאין לו זכות ליום בחירה מכוח הסכם קיבוצי או צו הרחבה, רשאי לקחת יום חופשה, על חשבון החופשה השנתית לה הוא זכאי, בהודעה מראש למעסיק כמפורט לעיל. עובד שלא ניצל את זכותו להיעדר כאמור, הרי שתשעה באב עבורו יהיה יום עבודה רגיל.

ככלל, צום תשעה באב אינו נחשב כיום חג על פי החוק. א(א) לפקודת סדרי השלטון והמשפט, 18 בסעיף (להלן: "הפקודה") נקבע אילו 1948 - התש"ח חגים דינם כדין מנוחה שבועית. החגים המפורטים בפקודה הם: שני ימי ראש השנה, יום הכיפורים, ראשון ושמיני עצרת של חג הסוכות, ראשון ושביעי של חג הפסח, חג השבועות ויום העצמאות. בהתאם לאמור, תשעה באב אינו נחשב כיום חג, שבו זכאי העובד למנוחה שבועית. עם זאת, ישנם הסכמים קיבוציים וצווי הרחבה שונים, הקובעים במסגרתם, כי עובדים יהיו זכאים להיעדר מעבודתם יום נוסף בתשלום (יום בחירה), נוסף על ימי החג המפורטים לעיל, מבלי שיום זה ינוכה מימי החופשה הצבורים לזכותם. חלק מן ההסכמים מפרטים אילו ימים ייחשבו כימי בחירה,

באדיבות "כל עובד" מבית חשבים.פ.ס מידע עסקי בע"מ