נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 נובמבר 333 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

69

תשלום גלובלי לשעות נוספות יבוא על חשבון שעות נוספות שבוצעו בפועל

| איתן אגמון |

אינה כופרת בנכונותם... המערערת טוענת כי קיימת סתירה פנימית בטענות המשיבה: מחד המשיבה טענה כי הוראות החוק אינן חלות על המערערת ומאידך המשיבה החלה לשלם לה גמול עבור עבודה בשעות נוספות. דעתנו היא כי גם אם מעסיק סבור כי הוראות החוק אינן חלות על עובד, הוא רשאי להחליט על תשלום שעות נוספות גלובליות, על מנת להקטין את חשיפתו לתביעה עתידית מצדו של העובד. יתר על כן, גם שעה שהחוק אינו חל, אין מניעה כי הצדדים יסכימו על תשלום תוספת בגין עבודה נוספת. כך או אחרת וכאמור, בית הדין קבע על סמך התרשמותו ובחינת כלל הראיות כי המערערת לא שימשה בתפקיד הנהלה או בתפקיד הדורש מידה מיוחדת של ) לחוק ועבדה שעות 5() (א 30 אמון אישי כאמור בסעיף נוספות בגינן שולמה לה תוספת עבור שעות נוספות גלובליות, ודחה את גרסתה של המערערת כי היה מדובר בתשלום תוספת שכר במסווה של גמול שעות נוספות גלובלי. כפועל יוצא מכך שלא מדובר בחלק מהשכר הקובע, נדחה הערעור כי מגיע לעובדת גמול שעות נוספות בלי להתחשב בתשלום גמול גלובלי בעד שעות נוספות ששולם לה וכן בעניין הפקדות לקרן פנסיה ולקרן השתלמות." ;33210-11-18 ע"ע לעבודה, בית הדין הארצי ויקטוריה רוזן נ' טנדר לאבינג קאר בע"מ; לפני: סגן הנשיאה אילן איטח, השופטת לאה גליקסמן, השופט אילן סופר, נציגת ציבור )עובדים( הגב' רחל בנזימן, נציג ציבור )מעסיקים( מר גדעון צימרמן; 18.8.20 ניתן ביום

תוספת שעות נוספות גלובליות (להלן: "שנ"ג") ניתנת על חשבון התשלום עבור השעות הנוספות, אם בוצעו יותר שעות ממה ששולם; מותר למעסיק לקבוע, ליתר ביטחון, הסדר תשלום שנ"ג גם לעובד שחוק שעות עבודה ומנוחה לא חל עליו; אם השעות הנוספות נעבדו בפועל, אין חובת הפרשה לפנסיה לגביהן שכרה של עובדת פוצל בין שכר רגיל לתשלום עבור שעות נוספות גלובליות. בפועל, היא ביצעה יותר שעות נוספות מהשעות ששולמו במסגרת השנ"ג. העובדת טענה כי היא זכאית להפרשות לפנסיה ולקרן השתלמות על רכיב השנ"ג, משום שהרכיב הוא "פיקטיבי", וכי את השעות הנוספות כולן יש לחשב לפי תעריף שעה הכולל בתוכו את רכיב השנ"ג. בבית הדין האזורי נקבע כי על המעסיק לשלם את השעות הנוספות שבוצעו מעל מה ששולם במסגרת השנ"ג. מאידך גיסא נקבע שהיות שמדובר ברכיב שכר אמיתי עבור שעות נוספות שבוצעו בפועל, אין המעסיק חייב להפריש עבורו לפנסיה ולקרן השתלמות. בית הדין גם דחה את טענת המעסיק (א) לחוק 30 כאילו על העובדת חלות הוראות סעיף שעות עבודה ומנוחה, ולכן העובדת אינה זכאית לתשלום עבור השעות הנוספות.

הסכים עם קביעה זו, ואף ציין: בית הדין הארצי

"לא הייתה מחלוקת כי המערערת עבדה בשעות נוספות כעולה מדוחות הנוכחות שגם המערערת

הכותב- מומחה למשאבי אנוש