נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 אוקטובר 332 + נטו

נגיף הקורונה - עדכונים וחקיקה

46

על חשבון ימי חופשה עתידיים, וכן אין לקזז יתרה שלילית של חופשה ללא הסכמה מפורשת של העובד. הדבר נכון גם לגבי עובדים אשר ניצלו את כלל מכסת ימי החופשה שלהם בעקבות משבר הקורונה.

ימים 14 מתן הודעה על החופשה לעובדים לפחות מראש, וזאת בתנאי שמספר ימי החופשה (כולל ימים ימים לפחות. 7 פנויים וימי מנוחה שבועית) הוא עומדת לזכות העובד יתרת ימי חופשה מספקת. יש לזכור כי למעסיק אין אפשרות להוציא עובד לחופשה

הגבלת פעילות במקומות העבודה במהלך הסגר השני

| עו"ד מיכל פיינברג דורון |

ג. מפעלים בעלי היתר מיוחד להעסקת עובדים בשעות המנוחה; ד. מקומות עבודה שעוסקים בעבודות בינוי או תשתית; ה. בתעשייה הביטחונית ובמפעלים תומכי ביטחון – הגבלת כמות העובדים השוהים ממצבת העובדים; 60%- ל ז. "מפעל טכנולוגי מועדף" העומד בתנאים לחוק לעידוד השקעות הון, לשם 2- ו 1 תחזוקה ותפעול של מערכות החברה; ח. עובד של מקום עבודה שהותרה פעילותו לפי תקנות סמכויות מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה (הגבלת השהייה במרחב הציבורי והגבלת פעילות והגבלת פעילות ) – שלא בדרך של פתיחתו 1( של מוסדות לציבור; המקיימים פעילות חינוך) ו. במגזר הציבורי – מתכונת עבודה בחירום;

הותקנו תקנות סמכויות 25.9.2020 ביום מיוחדות להתמודדות עם נגיף הקורונה החדש (הוראת שעה) (הגבלת פעילות ,2020- במקומות עבודה) (תיקון), התשפ"א לעניין ההגבלות החלות על מקומות העבודה במשק בתקופת הסגר השני, אשר בהן נקבע כדלקמן: 14.00 בשעה 25.9.2020 שהחל מיום . בתקופה 1 ,ייסגרו מקומות העבודה 10.10.2020 ועד ליום ולא תתאפשר הגעת עובדים למקום העבודה, למעט החריגים הבאים: א. מקומות עבודה המספקים שירותים חיוניים, כמפורט בתוספת השנייה ובלבד שהעובדים הכרחיים לשם אספקת המוצר או השירות; ב. מפעלים למתן שירותים קיומיים כהגדרתם בחוק שירות עבודה בשעת חירום (למשל, אספקת מים, מזון, חשמל, דואר ותקשורת);

הכותבת – שותפה במשרד נחום פיינברג עורכי דין