נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 אוקטובר 332 + נטו

נגיף הקורונה - עדכונים וחקיקה

35

● על פי תקנות הביטוח הלאומי בעניין פריסת שכר, שכר נוסף המשולם לאחר תקופת החל"ת, יש לפרוס לפי תקנות הפריסה, ללא החודשים שבהם העובד היה בחל"ת במשך חודש מלא (הפריסה נעשית רק בחודשים שבהם העובד עבד, אפילו יום עבודה אחד). ● לתבוע בשלב שלא המוסד לביטוח לאומי מסר זה הפרשי דמי אבטלה בשל הטבות שכר ושכר נוסף בעבור עובדים שהיו בחל"ת החל ממרץ בזמן משבר הקורונה, כיוון שבכוונתו 2020 לתקן את התקנות בהוראת שעה לתקופת משבר הקורונה. ● הדיווח ותשלום דמי הביטוח של המעסיק בטופס בעד החל"ת בחודשים המלאים נדחה ליום 613 לכל העובדים בחל"ת מלא בחודשים 15.12.2020 . מעסיק שכל עובדיו 2020 אפריל ועד אוקטובר יצאו לחל"ת חייב לדווח אי העסקה. ● הדיווח הרבעוני על פרטי העובדים שבחל"ת נדחה גם הוא לכל מעסיק שמעוניין בכך ליום (כדי שכרטיסי העובדים לא יחויבו 15.12.2020 בסכום שעדיין לא שולם ולא ידוע אם ישתנה). ● 1-6/2020 חציוני 126 אין דחייה בשידור טופס ולכן 2019 סופי לשנת 126 ובשידור טופס מעסיקים שלא שידרו את הטופס מתבקשים לשדר אותו באופן מיידי כדי למנוע קביעות בהיעדר דיווח.

את מספר ימי החל"ת ניתן לחשב בעזרת מחשבון שנמצא באתר הביטוח הלאומי (יש לציין במחשבון את היום הראשון של החל"ת).

לדוגמה לפי המחשבון:

● אם תאריך היציאה לחל"ת הוא יום חמישי (יום עבודה אחרון הוא יום 17.9.2020 ), כדי שתיבדק הזכאות 16.9.2020 רביעי לדמי אבטלה (או למענק הסתגלות) יש 30.9.2020 להיות בחל"ת לפחות עד תאריך (כולל יום זה). ● אם תאריך היציאה לחל"ת הוא יום שישי (יום עבודה אחרון הוא יום 18.9.2020 ), כדי שתיבדק הזכאות 17.9.2020 חמישי לדמי אבטלה (או למענק הסתגלות) יש 1.10.2020 להיות בחל"ת לפחות עד תאריך (כולל יום זה). העובד אינו זכאי לשכר – הבהרות מאת המוסד לביטוח לאומי ● ככל שהמעסיק מחזיר את העובד לעבוד אצלו, אפילו למשרה חלקית או ליום עבודה אחד: העובד והמעסיק מדווחים למוסד לביטוח לאומי (העובד מדווח גם ללשכת התעסוקה) והזכאות לתשלום דמי האבטלה תיבדק במוסד לביטוח לאומי. ● הטבות שכר ושכר נוסף כולל הגילום שלהם, המשולמים בחודשים מלאים של החל"ת, אינם משכורת, ויש לייחס אותם לחודש העבודה האחרון שלפני החל"ת. זאת, על פי הוראות שהתקבלו מהביטוח הלאומי ועל פי הנהלים הרגילים בשגרה (חוזר הביטוח הלאומי משנת .)2015 . העובד אינו זכאי לשכר בתקופת החל"ת. 2

חזרה לעבודה מחל"ת העובד

– העובד מדווח על הפסקת דווח ללשכת התעסוקה החל"ת או על ביטולו, ועל החזרה לעבודה, כדי שלשכת התעסוקה לא תעביר למוסד לביטוח לאומי אישורי אבטלה שגויים.