נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 מאי 328 + נטו

שעות עבודה ומנוחה

69

הגמול המשולם לעובד המועסק בחג

| עו"ד הלית כהן-רזניצקי |

בחוק או בהסכם הקיבוצי, וזאת מבלי לפגוע בזכותו להסכם 16 לתשלום עבור יום החג עצמו מכח סע' / מולה נוהד נגד 3-91/ דבע (ארצי) מג [ הקיבוצי" / מולה נוהד 3-91/ חברת אל-וו בע"מ, דבע (ארצי) מג ; דינים ארצי 163 )1 נגד חברת אל-וו בע"מ, פדי טו ( .]) 23/01/1984( 26 )1 ( 1984 לעבודה בית הדין האזורי לעבודה החיל כלל זה גם במקרה "הלכה בו לא חל על העובד הסכם קיבוצי, וקבע: פסוקה היא, כי אף אם עבד העובד ביום חג, זכאי הוא לתשלום עבור אותו יום כיום עבודה, בצירוף הגמול עבור עבודה בחגים, כנקוב בחוק, בהסכם הקיבוצי או בצו ההרחבה, וזאת מבלי לפגוע בזכותו סע (אזורי ב"ש) [ לתשלום עבור יום החג עצמו..." , לובוב 310967468 . מרים גודר, ת.ז 56210/05/11 נגד דיאמנט צעצועים 312992712 . פיסריק, ת.ז 2012 , דינים אזורי לעבודה 510976921 . בע"מ ח.פ .]) 31/07/2012( 1247 ) 105( בהקשר זה יודגש, כי מדובר בפסיקה מנחה שאינה מחייבת, וכל מקרה עשוי להיבחן לגופו. במקום זה חשוב לציין הלכה נוספת שנקבעה ע"י בית הדין הארצי לעבודה, לפיה אם העובד עובד בחג, שלא מתוך בחירה אלא מתוך כורח, יהיה זכאי לתשלום בעבור אותו יום כיום עבודה, בצירוף הגמול בעבור עבודה בחגים, דהיינו, יהיה זכאי לתוספת ) [ע"ע 250% לשכרו (כלומר תשלום בגובה 150% של נחום צמח נ' ש.א.ש. קרל זינגר צפון 300360/98 ) בע"מ]. 1986 (

א לפקודת סדרי שלטון ומשפט, התש"ח- 18 סעיף קובע, כי דין עבודה בימי חג, כדין עבודה 1948 במנוחה השבועית. 1951 - לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א 17 סעיף קובע: "הועבד עובד בשעות המנוחה השבועית או בחלק מהן:...ישלם לו המעביד בעד שעות אלה שכר משכרו הרגיל. היה שכרו של 1.5- עבודה לא פחות מ העובד, כולו או חלקו, לפי כמות התוצרת, ישלם לו המעביד בעד כל יחידה שנעשתה בשעות המנוחה מהשכר 1.5- השבועית שכר עבודה לא פחות מ המשתלם בעד כל יחידה שנעשתה בשעות העבודה הרגילות;" משילוב שתי ההוראות עולה, כי יש לשלם לעובדים משכרם (תוספת 150% בעבור עבודתם בחג, לפחות על שכרם). 50% של יודגש, כי במידה ועל העובד ועל המעסיק חל הסדר מיטיב, כגון: הסכם קיבוצי, צו הרחבה, חוזה אישי או נוהג, המעניקים גמול גבוה יותר מהמחויב על פי חוק, יחויב המעסיק בתשלום הגמול הגבוה, כאמור. כך, למשל, קבע בית הדין הארצי לעבודה בנוגע לשאלת כפל התשלום לעובד שהועסק בחג, ביחס "התשלום עבור להסכם הקיבוצי בענף המתכת: חגים, מכח ההסכם הקיבוצי, הינו תשלום המגיע לעובד עקב עבודתו, ולא עבור עבודתו, באשר הנחה היא שאין העובד עובד ביום חג... אם עבד העובד ביום חג... זכאי הוא לתשלום עבור אותו יום כיום עבודה, בצרוף הגמול עבור עבודה בחגים, כנקוב

באדיבות "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ