נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 מאי 328 + נטו

עובדים זרים

67

לא מהפיקדון כן, חלק יעשה לא שאם . בישראל כ"גזר" הן מתפקד המנהלי הניכוי רכיב . לידיו יועבר לקבל המסתנן לעובד כ"מקל". ה"גזר" מאפשר והן אף גדול מסכום הפרשות ששיעורו סכום פיקדון לידיו הישראלי, לו במשק אחרים לעובדים המעסיקים יצא מישראל עד לחמישה חודשים לאחר תום תקופת במעט ה"מקל" מכרסם . בעניינו שנקבעה השהייה . מכן לאחר יחליט לצאת מישראל בסכום זה, לו על ההצהרה שלאחר ברור כי קבע המשפט בית לעובד מוענק ממנה שכתוצאה העובד רכיב בטלות קשר ללא המעסיק מרכיב יותר גדול חלק המסתנן בזכות מכך, הפגיעה היוצא כפועל עזיבתו למועד היא פחותה המנהלי הנגרמת בשל רכיב הניכוי לקניין הפסלות ועל עוברת את מבחני כן ועל ומידתית יותר . חוקתית כן עובדים עבור הפיקדון כי קבע המשפט בית לסיכום המעסיק בלבד, וזאת לצד רכיב מסתננים יתבסס על העובד של בהתאם למועד יציאתו מנהלי ניכוי מנגנון רכיב של ביטולו על הורה בנוסף . מישראל המסתנן . מיידי באופן הפיקדון בהסדר העובד את כספי למדינה להשיב כן, בית המשפט הורה כמו . ימים 30 בתוך הפיקדון , בבית המשפט העליון, על ידי: 2293/17 תקציר בג"ץ כבוד הנשיאה א' חיות, המשנה לנשיאה ח' מלצר, השופטים נ' הנדל, ע' פוגלמן, י' עמית, נ' סולדברג וג' קרא, העותרים: אסתר צגיי גרסגהר ואח', משיבה: הכנסת ואח', ידידי בית המשפט: שדולת הנשים 24.04.2020- ואח', ניתן ב

קיים בפניו מהנתונים שהוצגו בית המשפט הדגיש כי המסתננים העובדים של משכרם הניכוי בין פער וציין . בפיקדון בפועל עבורם שהופקדו לכספים על מנת להבטיח את הפקדת שהמדינה אינה עושה די עובדים עבור כי ציין לחוק, ואף בהתאם הכספים ניכוי בשל מסתננים מסוימים הפגיעה בזכות הקניין להפקעה קבועה ולשלילת העובד, עלולה להפוך רכיב הוסיף המשפט בית . לצמיתות מידיהם אלה כספים למעשה מדובר ב"הלנת השכר" הנעשית לפרק זמן כי להימשך עשויה ידוע, והיא אינו שסופו מוגבל בלתי למעשה בית המשפט הוסיף והדגיש כי . שנים ארוכות במצב נמצאים המתקן החוק חל שעליהם העובדים בית המשפט קבע . את ישראל אינם יכולים לעזוב בו את מסוימת במידה למתן הפטור בתקנות יש כי אינן אולם, התקנות המסתננים בעובדים הפגיעה שמרוויח מתחת לשכר המינימום מעניקות פטור למי בפועל שיקבל העובד, השכר רכיב ניכוי שעקב מי או שימוש כי ציין המשפט בית . המינימום משכר נמוך למימוש לגיטימי בתמריצים כלכליים מהווה אמצעי שנבחר– שלילת האמצעי הגירה, אולם מדיניות ישראל – פוגע את עזיבתו עד העובד משכר חמישית לקניין בזכות ומשמעותית ברורה, מוחשית פגיעה ממנו הנובעת שהתועלת המסתנן, בעוד העובד של . מוגבלת בהיקפה המשנה במבחן עומד אינו העובד רכיב כי נקבע . חוקתי אינו הוא כן המידתיות, ועל של השלישי התועלת בית המשפט כי קבע המנהלי הרכיב לעניין את העובד המסתנן לתמרץ כדי שברכיב ברורה יש בו השהייה תקופת לתום בסמוך הארץ מן לצאת השתקעותו המשך את למנוע בעניינו, ובכך שנקבעה