נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 מאי 328 + נטו

פנסיה | נגיף הקורונה

46

התחייבויות שוטפות), כך שייתכן שבעל השליטה יפרוש אך יתר בעלי החברה ימשיכו את עסקיה ברגע שיתאפשר. דווקא בעתות של משבר, כמו גם המשבר הנוכחי לשיתוק המשק וירידה בהכנסותיהן של חברות רבות בענפי השירותים, מזון ועוד, נראה שישנה חשיבות רבה לתכנון מיסי החברות ובעליהן בדרך של קביעת הסדר פנסיה מתוך תקציב החברה השוטף, וניצול יעיל (בבחינת המס) של היתרות שטרם חולקו בחברה. בתוך כך, למשל, יכולים בעלי השליטה בחברה לבדל את עובדיה בשכבות הצעירות יותר (אשר רואים לנגד עיניהם את המשך פעילות החברה ביציאה מהמשבר, בשל אמונם במוניטין שנצבר לחברה וטיב השירותים והסחורות אותם הייתה רגילה לספק), לעומת המייסדים אשר היו שמחים לנצל את המצב ולפרוש מניהול החברה וליהנות מפרי עמלם ויתרת הכספים שנצברו, במקום לחלוק את אותם עודפים שטרם חולקו עם רשויות המס בשל משיכתם כדמי ניהול ושכר. אנו נשמח לסייע לכל סוכן או רו"ח, שיהיו מעוניינים להציע ללקוחותיהם העסקיים את ההסדר האמור, בעריכת וניסוח המסמכים הדרושים.

עבודתו), ובמועד הפרישה נכנס ההסדר לפועל בהתאם להחלטה המתקבלת במועצת המנהלים לגבי אותו פורש. נהלי מס הכנסה מאפשרים לבעלי שליטה בחברה לתכנן היטב את מודל הפרישה (ובלבד, שבעת הפרישה נעשה ניתוק מוחלט של בעל השליטה מהעבודה בחברה וממוטת סמכויותיו בה), לרבות לעניין היוון קצבאות וקביעת מענק (נוסף) לפרישה. היתרון שבקביעת תקציב החברה כמיועד גם לתשלומי קצבאות לבעל השליטה, שהחברה אינה צריכה להציג הפקדות שוטפות למכשירי חיסכון טרם פרישתו של בעל השליטה (וממילא לא חלים כל חוקי קופות הגמל ותקנוני קרנות הפנסיה על ההסדר), וזאת על אף שבמועד פרישתו מכירה החברה בתשלומי הקצבה כהוצאה מוכרת של החברה, והקצבאות משולמות מתוך תקציב החברה השוטף הקיים במועד הפרישה וכן שממשיך לאחר מכן במסגרת המשך פעילותה. גם בעת פרישת בעל השליטה מהחברה, תמשיך החברה לנהל את פעילותה ותיחשב כחברה פעילה לכל דבר ועניין (אם כי תשלום הקצבה מותנה בכך שקיימים לחברה יתרות חיוביות במועד כל תשלום; אולם ניתן, באמצעות תכנון מתאים, להשתמש באשראי העומד לחברה ולשלם מתוך סעיפי