נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

שעות עבודה ומנוחה | נגיף הקורונה

2020 מאי 328 + נטו

18

הודעה על מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות (הוראת שעה – התמודדות עם נגיף הקורונה)

| עו"ד ג'ולייט אליהו |

בהתאם להיתר הכללי החדש, בשבוע עבודה לא שעות עבודה, כולל שעות נוספות 67 יועסק עובד מעל 90 ובלבד שמכסת השעות החודשית לא תעלה על שעות נוספות. שעות אך 12 בנוסף, אורך יום עבודה לא יעלה על שעות עבודה, כולל 14 ניתן יהיה להעסיק עובד פעמים בחודש ובכפוף 8 שעות נוספות, לא יותר מ שעות ומכסה 67 להעסקה שבועית מקסימלית של עד שעות נוספות חודשית כאמור 90 חודשית של עד לעיל. העסקת עובדים לפי ההיתר הכללי החדש תיעשה בהתחשב בצרכים הייחודיים של מקום העבודה ובהתחשב בטובת העובדים ובצרכיהם, וזאת עקב התפרצות נגיף הקורונה. תחילתו ותוקפו של ההיתר הכללי החדש הנו ,16.5.2020 - חודשיים מיום פרסומו ברשומות, קרי ה או לתקופת תוקפו של צו בריאות העם (נגיף הקורונה החדש) (בידוד בית והוראות שונות) (הוראות שעה), , לפי המוקדם מבניהם. 2020- התש"ף

פורסמה ברשומות הודעה על 17.03.2020 ביום מתן היתר כללי להעסקת עובדים בשעות נוספות, (הוראת שעה - התמודדות עם נגיף 2020- התשע"ח )) Novel Coronavirus nCov2019- ( הקורונה החדש לפי חוק שעות עבודה ומנוחה (להלן: "היתר כללי חדש"). להלן עיקרי ההיתר הכללי החדש: 1951- על-פי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א (להלן: "חוק שעות עבודה ומנוחה"), העסקת עובדים בשעות נוספות אסורה. ישנם מקרים חריגים המוגדרים בחוק, בהם מותרת עבודה בשעות נוספות לפרק זמן קצר. עם זאת שר העבודה והרווחה התיר בהיתר כללי להעסיק עובדים בשעות נוספות. עד כה, היה אפשר שעות 16 להעסיק עובד כך שלא יועסק עובד מעל נוספות בשבוע עבודה ואורך יום העבודה כולל שעות שעות. 12 נוספות לא יעלה על כמו כן, עובד שעובד בעבודת לילה, אורך שבוע שעות כולל שעות 58 העבודה שלו לא יעלה על נוספות.

הכותבת – עו"ד במחלקת "כל עובד" מבית חשבים ה.פ.ס מידע עסקי בע"מ.