נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2020 ינואר 325 + נטו

81 שאלות ותשובות

א) לפקודה, בגין ההפקדה 16(9 "תצבע" במערכת שלה את "ההפקדה המוטבת", כהגדרתה בסעיף החד-פעמית בהתאם לאישור פקיד השומה. . אם פקיד השומה יאשר כאמור, אזי השווי שיחושב בהתאם לקביעתו ייחשב כנראה כ"הפרשים" 4.3 בגין "שכר חודשי רגיל" לצורך ביטוח לאומי. "הפרשים" אלו אמורים להיפרס לחודשים שבגינם בתקנות הביטוח הלאומי (תשלום ופטור מתשלום דמי ביטוח), 4 בוצעה ההפקדה בהתאם לתקנה .1995- התשנ"ה . לחלופין, ניתן לשקול תשלום "הפרשי שכר" לידי העובדת (בדרך של גילום מלא או חלקי) ומנגד העובדת 5 תוכל להפקיד את הסכום על חשבון תגמולים בקופת גמל לקצבה במעמד של עמית-עצמאי, על כל המשתמע מכך (היא אינה יכולה להפקיד בקרן השתלמות במעמד של עמית-עצמאי אם אין לה הכנסה מעסק או ממשלח-יד). . לחלופי חלופין, לכאורה, ניתן היה לשקול תשלום מענק פרישה מוגדל בעת פרישת העובדת מעבודתה 6 ) כדי להימנע מתשלום דמי הביטוח הלאומי (בעיקר). אולם, 2020 בחברה בפעם השנייה (בחודש פברואר המוסד הלאומי עלול לבחון זאת ולטעון שמדובר למעשה ב"הפרשי שכר" (במאמר מוסגר, יצוין כי יש 7 לוודא שהפרישה הראשונה תיחשב כפרישה אמיתית, כיוון שהעובדת שבה לעבודתה בחברה כעבור חודשים).

תקופות של חופשת לידה ושמירת היריון צוברות ותק למענק פרישה וזכויות סוציאליות אחרות השאלה: האם תקופה של חופשת לידה ושמירת היריון נחשבים לתקופות עבודה לא רציפות לעניין טופס סעיף ז'? 161

?

עו"ד רו"ח אבי קדוש משיב: התשובה שלילית.

מדובר בתקופות שצוברות למענק פרישה ולזכויות סוציאליות אחרות ואינן מפסיקות בין תקופת העבודה שקדמה להן לזו שלאחריהן. כמו"כ הזכות למענק פרישה שנצברת בהן, היא בהתאם לשיעורי המשרה וסכום השכר שקדמו להן.

המשיב - מומחה במיסוי קופות גמל קרנות השתלמות וקרנות פנסיה; יועץ למיסוי פרישה ומגשר