נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2020 ינואר 325 + נטו
59
פיטורים והתפטרות
עדכוני פסיקה | עו"ד אסף ברנזון |
פיטורים ענייניים בסגירת מפעל ללא שימוע אינם פיטורים שלא כדין עובדת שהועסקה במפעל ופוטרה תבעה ממעסיקתה הפרשי פיצויי פיטורים, פיצויי הלנת שכר, ופיצוי בגין פיטורים שלא כדין בהעדר שימוע. בעקבות קשיים כלכליים של המפעל הודע לעובדת על הפסקת . בתום תקופת ההודעה 20.8.16 העסקתה ביום המוקדמת, העובדת חתמה על הסכם העסקה חדש בהיקף של חצי משרה. מספר חודשים לאחר מכן הוחלט על סגירת המפעל והעובדת סיימה את העסקתה. העובדת טענה, כי פוטרה שלא כדין בשיחת טלפון, וכי אלמלא ידעה שפעילות המפעל תסתיים, היא לא הייתה חותמת על הסכם העסקה חדש. המפעל טען, כי העובדת ידעה על הקשיים הכלכליים אליהם נקלע, וכי סוכם עם העובדת מראש על קליטה זמנית לעבודה ולכן הפיטורים היו מוצדקים. בית-הדין פסק, כי לעובדת לא נערך שימוע כדין, אך העובדת פוטרה משיקולים ענייניים, בשל סגירת המפעל עקב קשיים כלכליים וללא קשר לתפקודה של העובדת. בית-הדין פסק כי העובדת לא זכאית לפיצוי בגין פיטורים שלא כדין בהיעדר שימוע. רונית חדד - מוביקס 15607-09-17 ) סע"ש (אזורי ת"א - פתרונות סלולריים בע"מ לפני: כב' השופטת שגית דרוקר, נציג ציבור המעסיקים מר איתן קירשנר
התפטרות עובדת בהיריון לאחר שימוע פוגעני תיחשב לפיטורים בית-הדין קבע כי יש לראות בשינוי לרעה של התנהגות המעסיקה כלפי עובדת משק בית בהיריון, תוך השמעת אמירות פוגעניות כלפיה, כגון: "לפני שתשמיני תנקי פה" ו"אתם המזרחים מביאים ילדים בלי חשבון", עד כדי התעמרות בעובדת. בשל כך פסק בית-הדין, שהתפטרות העובדת לאחר לחוק 11 השימוע הפוגעני דינה כפיטורים, לפי סעיף פיצוי פיטורים ולפי חוק עבודת נשים, למרות שחוק עבודת נשים אינו מזכיר מצב של התפטרות עובדת בהיריון שדינה התפטרות, זאת כדי למנוע מצבים בהם יוכל מעסיק לפגוע בעובדת בהיריון, לגרום לה להתפטר ולהתחמק מהאיסור בחוק לפטר עובדת בהיריון. לעובדת נפסקו פיצויי פיטורים, עוגמת נפש, הפרשי שכר ושכ"ט עו"ד. גפנית מזרחי - 43162-02-18 ) סע"ש (אזורי ת"א פנינה דן, לפני: כב' השופטת בכירה עידית איצקוביץ, נציג ציבור (עובדים) מר דניאל רביץ * * *
הכותב – ממשרד חיים ברנזון ושות', עורכי דין
Made with FlippingBook Annual report maker