נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 דצמבר 324 + נטו

97 שאלות ותשובות

נציין כי אישור ניכוי מס תשומות בהחלטת מיסוי היה מותנה בקיום של מספר תנאים מצטברים, כדלהלן: נקבע בהחלטת מסוי כי מס תשומות בגין הסעה של עובדים יותר בניכוי אם מתקיימים כל התנאים הבאים: . ההסעה מאורגנת על ידי המעביד. 1 . המעביד משלם במישרין עבור ההסעה. 2 . ההסעה הכרחית בשל תנאי העבודה ומיקום אתרי העבודה. ההסעה תיחשב כהכרחית, אם היא נעשית 3 בשל אחת מהסיבות הבאות: א. אין שירות תחבורה סדיר ותדיר מבית העובד למקום עבודתו. ב. שעות העבודה הן כאלה, שאין אפשרות להגיע לעבודה בתחבורה ציבורית סדירה או סיום העבודה הוא בשעה שאין תחבורה ציבורית סדירה באותה שעה. ג. תנאי עבודה מיוחדים מכתיבים הסעת עובדים במרוכז על ידי המעביד. . ההסעה אינה מתבצעת באמצעות תחבורה ציבורית סדירה) כגון: אוטובוס, רכבת, מונית וכו'(או ברכב 4 צמוד שהועמד לרשות העובדים, רכב שכור או ברכב של המעביד, ואין מדובר בהחזר הוצאות נסיעה בתחבורה ציבורית או ברכב פרטי. . המעביד הודיע לפקיד השומה כי בגין ההסעה מאורגנת לעובדיו הוא לא זוקף שווי לפי פקודת מס הכנסה. 5 נראה כי החלטת מיסוי ממחישה כי לא בנקל מאשרים רשויות המס ניכוי מס תשומות בגין עובדים, אלא בוחנים את הנסיבות ומתנים את הניכוי בהתקיים שורה של תנאים, דבר שממחיש ביתר שאת כי לכאורה לא ניתן לפסוק אודות המקרה שלפנינו מבלי לבצע ניתוח של הנסיבות הספציפיות של המקרה – ניכוי מס תשומות בגין לינת מלצרים בבית מלון. לסיכום, ניתן לשקול פניה לרשויות המס על מנת לקבל וודאות אודות עמדתם בעניין.