נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 דצמבר 324 + נטו

שכר - היעדרות בעקבות המצב בדרום

30

שקלים חדשים", דהיינו, סכום של 10 , ומעוגל לסכום הקרוב שהוא מכפלה של 22- ומחולק ב .)2019 ש"ח (בנתוני חודש אפריל 1,190 ) התשלום עבור ימי ההיעדרות יחושב כמכפלה של השכר היומי שחושב כאמור במספר הימים 3( להלן. 5 .א. לעיל ולסעיף 4 בתקופה הקובעת בהם העובד לא עבד בהתאם לאמור בסעיף-קטן אך עבד בחודש אוגוסט 2019 ) עובד אשר לא עבד באחד או יותר משלושת החודשים מאי יוני יולי 4( , יבוצע לגביו החישוב כדלקמן: 2019 - על-פי הממוצע של שלושת 2019 (א) אם עבד לפחות שלושה חודשים לפני חודש אוגוסט החודשים האחרונים המלאים בהם עבד (גם אם לא היו ברצף). - על-פי הממוצע של 2019 (ב) אם עבד בסך-הכל פחות משלושה חודשים לפני חודש אוגוסט .2019 חודשי העבודה המלאים בהם עבד בתקופה שקדמה לחודש אוגוסט - על-פי השכר החודשי שלפיו חושב 2019 (ג) אם לא עבד חודש עבודה מלא לפני חודש אוגוסט .2019 שכרו בגין הימים בהם עבד בחודש אוגוסט ז. לגבי עובד אשר שכרו מחושב על בסיס יומי, כשכר שעה או לפי תפוקות: לעובדים 2019 ) מספר הימים לחישוב השכר היומי הממוצע בשלושת החודשים מאי, יוני, יולי 1( ימים. 66 במקומות עבודה בהם עובדים חמישה ימים בשבוע - הינו מספר הימים לחישוב השכר היומי הממוצע בשלושת החודשים הנ"ל לעובדים במקומות עבודה ימים. 79 בהם עובדים שישה ימים בשבוע - הינו ) לעיל. 2(. .ו 4 ) השכר היומי שחושב כאמור לא יעלה על ה"השכר המרבי" כאמור בסעיף 2( ) התשלום עבור ימי ההיעדרות יחושב כמכפלה של השכר היומי שחושב כאמור במספר הימים 3( .א. לעיל. 4 בתקופה הקובעת בהם העובד לא עבד בהתאם לאמור בסעיף-קטן 2019 ), אשר לא עבד באחד או יותר משלושת החודשים מאי, יוני, יולי 1( ) עובד כאמור בסעיף-קטן 4( , יבוצע לגביו החישוב כדלקמן: 2019 אך עבד בחודש אוגוסט - על-פי הממוצע של שלושת 2019 (א) אם עבד לפחות שלושה חודשים לפני חודש אוגוסט החודשים האחרונים המלאים בהם עבד (גם אם לא היו ברצף). - על-פי הממוצע של ימי 2019 (ב) אם עבד בסה"כ פחות משלושה חודשים לפני חודש אוגוסט .2019 העבודה בחודשי העבודה המלאים בהם עבד בתקופה שקדמה לחודש אוגוסט - על-פי השכר שלפיו חושב שכרו בגין 2019 (ג) אם לא עבד חודש עבודה מלא לפני חודש אוגוסט .2019 הימים בהם עבד בחודש אוגוסט ח. לעובד אשר לא עבד במשך חלק מיום עבודה, ישולם שכר על פי חוזר זה באופן יחסי, ובלבד שמספר השעות בהן לא עבד העובד גבוה משעה אחת. במקרה שבו מספר השעות בהן לא עבד העובד הוא לכל היותר שעה אחת ביום העבודה, העובד לא יהיה זכאי מכוח חוזר זה לכל תשלום בגין אותו יום עבודה.