נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 דצמבר 324 + נטו

18

שכר - היעדרות בעקבות המצב בדרום

צו הרחבה בעניין תשלום שכר לעובדים שנעדרו מעבודתם בעקבות המצב הביטחוני

| עו"ד מיכל פינברג - דורון |

יבוצע בתנאי שהעובד יצהיר בכתב כי הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית (או שהוא הורה יחיד), או שבן הזוג של העובד לא נעדר מהעבודה לצורך השגחה על הילד. אם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי – נבצר ממנו ]1[ להשגיח על הילד; ● ● העובד נעדר מעבודתו בהתאם להחלטה בדבר איסור התקהלות; ● ● העובד נעדר מעבודתו בהתאם להחלטה בדבר סגירת מקומות עבודה שאינם חיוניים; ● ● העובד הוא אדם בעל מוגבלות, כמשמעותו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלויות, בתנאי שמוגבלותו ידועה למעסיק (או שהמציא למעסיק תיעוד רפואי כאמור) וכי מוגבלותו מונעת ממנו להגיע/ לשהות במקום העבודה משום שאינו יכול לעמוד בהנחיות פיקוד העורף; ● ● העובד הוא הורה של אדם עם מוגבלות אשר המוגבלות של בנו או בתו של העובד ידועה למעסיק או שהעובד המציא למעסיק אישור/

14.8.2019 ההסכם הקיבוצי שנחתם ביום בין המדינה, נשיאות הארגונים העסקיים וההסתדרות מסדיר תשלום שכר כפוף לתקנות הוראת שעה "מס רכוש וקרן פיצויים (תשלום פיצויים) (נזק מלחמה ונזק (להלן: 2019- עקיף) (הוראת שעה), התשע"ט "התקנות"), לגבי עובדים שנעדרו מהעבודה בשל המצב הביטחוני או עקב סגירת מוסדות חינוך. 31.12.2019 ועד יום 1.5.2018 זאת, בתקופה שמיום ק"מ מגבול רצועת עזה (להלן: 40 בטווח של עד "ההסכם הקיבוצי"). נחתם צו הרחבה להסכם קיבוצי. 3.12.2019 ביום ● ● נזכיר כי חובת תשלום שכר על ידי המעסיק היא בהתקיים אחד מהתנאים המפורטים להלן: ● ● העובד מועסק במוסד חינוך "באזור המיוחד" (כפי שהוגדר בתקנות) והוא נעדר מעבודתו עקב ההחלטה בדבר סגירת מוסדות חינוך; ● ● העובד נעדר מעבודתו לצורך השגחה על ילדו ), הנמצא עמו, עקב ההחלטה 14 (ילד עד גיל בדבר סגירת מוסדות חינוך. תשלום השכר

הכותבת - שותפה במשרד פיינברג דורון עורכי דין