נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 נובמבר 323 + נטו

ביטוח לאומי

44

דוגמה לאי מיצוי זכויות בשל שיהוי בהגשת תביעה לתוספת גמלה בשל הטבת חשמל חינם (ששולמו בגינה דמי ביטוח בגילום קיבוצי) מצויה בפסק דין של בית הדין הארצי לעבודה בעניינם של שני עובדי ,45477-09-11 ,13.8.2014 חברת החשמל (מיום .)45521-09-11 103 וטופס 101 מילוי טופס מיד עם 101 יש לבקש מכל עובד למלא טופס תחילת העבודה, לצרף צילום של תעודת הזהות שלו ומסמכים הקשורים לקצבאות שהוא מקבל ימלא מי שחל 103 מהמוסד לביטוח לאומי. טופס עליו צו הביטוח הלאומי בדבר סיווג מבוטחים וקביעת מעבידים, בייחוד אם זהו מקום עבודתו היחיד כ"שכיר". יש להקפיד לדרוש דיווח מעודכן מדי שנה, לרבות פרוט ההכנסות הנוספות באופן ברור. כפי שיובהר בהמשך לעניין הקביעה אם מעסיקו של העובד הוא עיקרי או משני, חשוב לוודא שהעובד ממלא את הטופס כראוי וחותם עליו. מבוטח שיש לו הכנסות משני עיסוקים או יותר (לרבות מפנסיה מוקדמת המשולמת לפני גיל פרישה), משלם דמי ביטוח על פי סדר החיוב המפורט להלן ובאופן המפורט להלן, אך לא יותר מההכנסה המרבית לתשלום דמי ביטוח וזכאי לשיעור מופחת רק פעם אחת: מהכנסותיו כעובד שכיר המעסיק מנכה את דמי הביטוח. כאשר הוא נכלל בהגדרת "עובד עצמאי" בחוק הביטוח הלאומי, הוא משלם דמי ביטוח בעד עצמו. תיאום דמי ביטוח מראש והחזר דמי ביטוח בדיעבד

במקרים שבהם לא ידווח בית העסק על ההכנסות מתשר במלואן, או לא ידווח כלל, יופעל כנגדו סעיף לחוק הביטוח הלאומי. 369 חובת דיווח חודשית ורבעונית המשכורת המדווחת למוסד לביטוח לאומי מהווה לחוק הביטוח 344 בסיס לגמלאות, לכן, לפי סעיף הלאומי, יש לדווח מדי חודש על השכר הרגיל, גם אם השכר שולם באיחור. למיצוי זכויות מיטבי שכר באופן לקבל לגמלאות, על בעלי שליטה להקפיד שוטף, כפי שנהוג לשלם לשאר העובדים. המעסיקים חייבים לדווח 2010 החל בחודש ינואר למוסד לביטוח לאומי, נוסף על הדיווח החודשי, דיווח שמי מפורט באופן ממוכן בלבד, פעם ברבעון בעבור: . החל 2015 ) פנסיונרים בפנסיה מוקדמת עד שנת 1

.126 , יש לדווח בטופס 2016 משנת ) תלמידים בהכשרה מקצועית. 2 ) עובדים בחופשה ללא תשלום. 3 ) דיווח לפי צו סיווג מבוטחים. 4

דיווח מרוכז אין לדווח על גילום קיבוצי ברשימה מרוכזת ללא פירוט שמי. יש לפרט את התשלום ולהכניסו כרשומה נוספת לעובד, על 126 בחלק ב' של טופס כל המשתמע מכך. דיווח מרוכז כאמור גורם לכך שתלושי השכר שנמסרים לעובדים אינם כוללים את כל רכיבי השכר (עבירה לפי חוק הגנת השכר, ). כתוצאה מכך המוסד לביטוח 1958- התשי"ח לאומי אינו יכול למצות עם תובעי הגמלאות את כל זכויותיהם, ואינו משלם גמלאות בשל הטבות אלה (ברשות המסים קיימת הוראה דומה).