נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 נובמבר 323 + נטו

ביטוח לאומי

38

משכורתן של העובדות בפסקי הדין התבססה על משכורת ועל עמלות ששולמו על פי הצלחה ונוכו דמי ביטוח גם בגין העמלות. המוסד לביטוח לאומי הכיר בתביעת העובדות לדמי לידה והתייחס לעמלות כתשלום נוסף. בעניינה של קרן פרידמן אישר בית הדין הארצי את קביעת בית הדין האזורי לעבודה כי המעסיקה ראתה בתשלום העמלות חלק משכרה של העובדת, קיבל את תביעת העובדת וקבע כי משהיו העמלות חלק משכרה הרגיל של העובדת, יש לכלול אותן בחישוב דמי הלידה, ללא פריסה. ערעורה של פלונית נדון לאחר שבית הדין האזורי הצדיק את עמדת המוסד לביטוח לאומי. בית הדין הארצי קיבל את הערעור וראה "במענק הרבעוני", בנסיבות המקרה, חלק משכרה החודשי של המבוטחת ללא פריסה. בית הדין הדגיש שדרך חישוב אחרת עלולה להביא להפלייתן לרעה של עובדות המקבלות את שכרן בדרך של עמלות. את תביעתה 29.7.2019 בית הדין האזורי דחה ביום ) וקבע כי 51804-11-17 של איילת בן גיגי שלו (ב"ל אין לראות את המענקים הרבעוניים ששולמו לה לפני הלידה כשכר רגיל לאותו הרבעון. בנסיבות המיוחדות בוצעה התחשבות במענקים רבעוניים בצורה מיוחדת, לפי ממוצע של השנה הקודמת. העסקת עובדים זרים (תושבי חוץ) א לחוק הביטוח הלאומי קובע החל משנת 2 סעיף כי לעניין חוק זה לא יראו כתושב ישראל, בין 2003 השאר, את מי שבידו אשרה ורישיון לישיבת ביקור , לרבות 4/ , ב 3/ , ב 2/ , ב 1/ בישראל (אשרות מסוג ב רישיון עבודה).

הפרשי גמלה כתוצאה מאי דיווח של מעסיק על משכורת בהקשר לאמור לעיל, מבקר המדינה הזכיר למוסד לביטוח לאומי את זכותו לתבוע השבת גמלאות ממעסיק שלא דיווח או לא שילם דמי ביטוח בעד לחוק הביטוח הלאומי). 369 עובדו (לפי סעיף בפסק דין רפאל חיון נ' המוסד לביטוח לאומי (ב"ל ) הגדיל בית הדין 24.12.2015 מיום 57285-07-13 את בסיס השכר הרבע שנתי שלפיו שולמו למבוטח גמלאות בגין תאונה בעבודה, כיוון שהמעסיק לא דיווח למוסד לביטוח לאומי על שכרו האמיתי של המבוטח. המוסד לביטוח לאומי הוסיף את המעסיק כצד ג' לתביעה ובית הדין קבע כי צד ג' ישלם למוסד לביטוח לאומי את השלמת דמי הביטוח לשכר המתוקן ואת הסכומים העתידיים אשר נדרש המוסד לביטוח לאומי לשלם למבוטח בהתאם לשכרו המתוקן. הבסיס לתשלום גמלאות מחליפות שכר כאשר השכר מורכב גם מעמלות כאשר שכר עבודה כולל עמלות, יש לבחון מראש אם העמלות הן בונוס או שכר רגיל. הבעיה מתעוררת בעיקר בחישוב הבסיס לקביעת דמי לידה או דמי פגיעה בעבודה, שהרי בונוס נפרס לפי כללי הפריסה חודשים. 12- ל כיוון שהמוסד לביטוח לאומי פורס עמלות לפי תקנות הפריסה לצורך חישוב דמי הלידה, פנו יולדות לבית הדין והסוגיה האמורה לעיל נדונה בשני פסקי דין: . בפסק דין המוסד לביטוח לאומי נגד קרן פרידמן 1 ) בבית הדין הארצי לעבודה ביום 129-10 (עב"ל .20.06.2011 . בפסק דין פלונית נגד המוסד לביטוח לאומי 2 ) בבית הדין הארצי לעבודה ביום 543-09 (עב"ל .4.5.2011