נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי
2019 ספטמבר 322 + נטו
פרישה ופנסיה
56
● ● פטור גדול יותר על כספי הפיצויים (ותק כפול תקרה) ● ● )4 תקופת פריסת הכנסה ארוכה יותר (ותק חלקי החסרונות ברצף פיצויים רצף פיצויים מטיב עם עובדים המרוויחים מעל לתקרת הפיצויים הפטורה ושכרם עולה, כל עוד השכר הוא מעבר לתקרה כדאי להמשיך ולבחור ברצף פיצויים. אם השכר עתיד לרדת מתחת לתקרה יש לבחון מה לעשות עם כספי הפיצויים שנצברו. כדי לבצע רצף פיצויים יש למצוא מעסיק חדש תוך שנה ולכן אפשרות זו אינה מתאימה למי שעבר מסטטוס של שכיר לסטטוס עצמאי. בנוסף עובד שבוחר באפשרות של רצף פיצויים אינו יכול למשוך פיצויים פטורים (אך יכול למשוך פיצויים חייבים). חשוב לזכור כי כספים שנמצאים ברצף פיצויים נצטרך למשוך בעתיד כסכומים חד פעמיים ולא כקצבה חודשית. סוף מעשה במחשבה תחילה עובד שמתכנן פרישה מוקדמת ישאף להגיע למצב שבו הוא מנצל את הפיצויים החייבים שלו בשנות הפרישה המוקדמת. לצורך כך עליו לצבור שנות ותק לפריסת הכנסה וכמובן לצבור כספי פיצויים. שנת פריסה, 1 שנות עבודה יקנו לנו 4 מכיוון שכל שנות 6 שנות עבודה שיאפשרו את 24 עלינו לצבור הפריסה המרביות. נוסף על כך, עלינו לצבור פיצויים ברצף פיצויים שאותם נוכל למשוך בעתיד כסכום חד פעמי. 24 במצב האידיאלי, עובד שעבד באותו מקום עבודה שנים יחליט בסיום העבודה כיצד לממש את הכספים. אך בפועל, העובדים כיום מחליפים מקומות עבודה
באפשרות החוסך במועד הפרישה להחליט האם לשלב לצד הקצבה גם היוון. משיכה חד פעמית של סכומים המורכבים מכספי פיצויים וכספי תגמולים את היוון ניתן לבצע בפטור או במס. עובד המעוניין ברצף קצבה יכול לבחור זאת א. 161 בטופס 5.2 באמצעות סימון סעיף החסרונות ברצף קצבה רצף קצבה נועד כדי לדחות את משיכת הפיצויים וקבלתם כחלק מקצבת הזקנה. עובד שיבחר לבצע חרטה מרצף קצבה ולמשוך את הסכומים לפני גיל הפרישה (או בגיל הפרישה) ייתקל בשני חסרונות: ● ● חרטה מרצף קצבה מחייבת חרטה מכל הרצפים האחרים ● ● הקטנת שנות פריסת הכנסה האפשריות בגין כספי הפיצויים החייבים במס רצף פיצויים - דחיית משיכת הפיצויים למועד עתידי עובד שמתכנן לבצע פרישה מוקדמת או שמניח כי בעתיד יקבל מענקי פרישה חד פעמיים צריך ללמוד לנצל את רצף הפיצויים (רצף מעסיקים). רצף הפיצויים דוחה את התחשבנות על כספי הפיצויים לסיום העבודה אצל המעסיק הבא, דחיית התחשבנות מאפשרת להגדיל את שנות פריסת ההכנסה מתוך תפיסה שכספי הפיצויים ינוצלו במועד שבו הכנסת העובד תהייה נמוכה יותר ביחס להכנסתו כיום. הבחירה באפשרות של רצף פיצויים נעשית באמצעות א 161 בטופס 5.1 סימון סעיף במועד סיום העבודה יבחנו את תקופת העבודה אצל כלל המעסיקים כאילו הייתה תקופה אחת ולכן העובד ירוויח פעמיים:
Made with FlippingBook Digital Proposal Maker