נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 אוגוסט 321 + נטו

80

עבודת נוער

עונשים על פי הוראות החוק, וכפי שפורסם על ידי משרד הכלכלה, המעסיק נער בניגוד להוראות החוק, דינו מאסר או קנס כמפורט להלן: ● ● העסקה מתחת לגיל המותר עפ"י החוק - מאסר ש"ח. 43,800 עד שנה או קנס מרבי בסך ● ● העסקה ללא אישור רפואי/העסקה שלא בהתאם לשעות העבודה המותרות/אי מתן הפסקות - 29,200 חודשים או קנס מרבי בסך 6 מאסר עד ש"ח. ● ● העסקה ללא הוצאת פנקס עבודה לנער - קנס ש"ח. 14,400 מרבי בסך 1,500 ניתן להטיל קנסות מנהליים, הנעים בין ש"ח, לכל עבירה, לפי העניין תקנות 5000 ש"ח עד העבירות המנהליות (קנס מינהלי - עבודת נוער), .1994- התשנ"ד הגברת האכיפה בהתאם לתיקון לחוק, לרשימת ההפרות בחלק א' לתוספת השנייה בחוק להגברת האכיפה של דיני (להלן: "החוק להגברת 2011- העבודה, התשע"ב האכיפה"), שבגינן ניתן להטיל עיצום כספי בגובה ש"ח, יתווספו ההוראות המוצעות לעניין 5,110 העסקת נער, מבלי לשמור את האישור הרפואי ואת תעודת הזהות שהציג. עוד נקבע בתיקון לחוק, כי לרשימת ההפרות בחלק ב' לתוספת השנייה בחוק להגברת האכיפה, שבגינן ש"ח, תתווסף 20,420 ניתן להטיל עיצום כספי בגובה ההוראה בדבר חובת המעסיק להחזיר את הנער העובד הביתה לאחר שהועסק בלילה.

תשלום עבור התלמדות ותקופת ניסיון בהנחיות שפורסמו על ידי משרד הכלכלה נקבע, כי תקופת העסקתו של הנער מחייבת תשלום שכר בעד העבודה, לרבות תקופת "התלמדות" או תקופת "ניסיון". על כן, יש לשלם שכר עבור כל שעת עבודה, החל מן השעה הראשונה. בהקשר זה יצוין, כי ימי הכנה וישיבות עבודה הם חלק בלתי נפרד מהעבודה. על כל שעה של "יום הכנה" או "השתלמות" או "ישיבת עבודה" צריך לשלם, לרבות השתלמויות לקראת קייטנות. הפקדה לגמל ) לצו ההרחבה לביטוח פנסיוני 7(4 בהתאם לסעיף מקיף במשק, חובת ההפקדה כאמור בצו לא תחול לגבר 21 על עובדים שטרם הגיעו לגיל הזכאות - גיל לאישה. 20 וגיל מס הכנסה הכנסתו של נער עובד חייבת במס הכנסה רגיל, זכאי לנקודת 18 עד 16 כאשר נער עובד, בגילאים זיכוי, נוסף על נקודות הזיכוי הרגילות. כלומר, יש נקודות זיכוי, 3.25- לזכות נער עובד בגילאים אלה ב נקודות 3.75- ויש לזכות נערה עובדת בגילאים אלה ב זיכוי. ביטוח לאומי נער עובד פטור מתשלום דמי ביטוח לאומי ומס בריאות, ולפיכך אין ניכוי משכר העובד. אולם, המעסיק חייב בתשלום דמי ביטוח בשיעור מופחת משכרו של הנער העובד ("חלק המעביד"). החל 0.38% , חלק המעביד עומד על 2016 ממשכורת ינואר מסכום זה ועד המקסימום 2.02%- ש"ח, ו 5,678 עד ש"ח). 43,240(