נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 אוגוסט 321 + נטו

77

עבודת נוער

1951- (א) לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א 5 (למשל מקום בו נהוג שבוע עבודה בן חמישה ימים) שעות ביום. 9 - עד כמו כן, בימי שישי וערב חג, אפשר להעסיק נער עד שעות ביום. 7 בכל מקרה, סך כל שעות העבודה השבועיות שעות, כאשר אסורה 40 המותרות לנער עומד על העסקה בשעות נוספות. "שעות עבודה" בהתאם לחוק הן הזמן שבו עומד הנער לרשות העבודה, לרבות הפסקות קצרות ומוסכמות הניתנות לנער להחלפת כוח ואויר ולרבות הפסקות לשם שימוש בחדר שירותים, חוץ מהפסקות על פי לחוק (ראה להלן). 22 סעיף לחוק, נער אשר על פי 34 יצוין כי בהתאם לסעיף הרישום בפנקס העבודה מועסק גם על ידי מעסיק אחר, יראו את מי שהעסיקו באותו יום או באותו שבוע שעות העודפות על שמונה ליום או על ארבעים לשבוע למעסיקו של הנער בכל השעות, אלא אם לא ידע, ולא יכול היה לדעת, את מספר השעות שבהן כבר הועבד הנער על ידי מעסיק אחר. הפסקות לחוק המעסיק חייב לתת הפסקות 22 בהתאם לסעיף לנער העובד במהלך עבודתו, כאשר מדובר ביום 45 שעות. אורך ההפסקה יהיה 6 עבודה, העולה על דקות לפחות, כאשר מחצית השעה, לפחות, מתוך סך ההפסקות, צריכה להיות רצופה. בימי שישי וערב חג, יש לתת לעובד הפסקה, שלא תפחת מחצי שעה. א לחוק, נער זכאי במהלך יום 22 בהתאם לסעיף עבודתו, להפסיק את עבודתו לשם שימוש בחדר שירותים, בהתאם לצרכיו, וזמן זה יהווה חלק משעות עבודתו.

ברשות המעסיק כל עוד הנער העובד מועסק אצלו. בקשה לקבלת פנקס עבודה כזה יכולה להיות מטעם המעסיק. במידה והנער מועסק על ידי יותר ממעסיק אחד, יציג את פנקס העבודה בפני כל אחד ממעסיקיו, לתקנות 5 וימסור אותו להחזקת אחד מהם (תקנה .)1995- עבודת הנוער (פנקס עבודה), התשנ"ו על פי התיקון לחוק, ההגדרה של "פנקס עבודה" לחוק נמחקה, וכן בוטלה החובה להוציא 1 בסעיף פנקס עבודה. וסעיף 1 בהתאם לסעיף חובה למסור לכל 2002- (תנאי עבודה), התשס"ב ימים 7 ימים לפחות, תוך 7 נער, שתקופת העסקתו מהיום בו החל הנער את עבודתו אצל המעסיק, טופס, כקבוע בתקנות הודעה לעובד (תנאי עבודה) , המפרט, בין 2002- (צורת הודעה ופרטיה), התשס"ב היתר, את זהות המעסיק והעובד; תאריך תחילת העבודה ומשך תקופת ההעסקה; עיקרי התפקיד של העובד; פרטי שמו ותפקידו של הממונה הישיר של העובד; גובה השכר לשעה של העובד; אורכו של יום העבודה ושל שבוע העבודה; וכן פרטים נוספים שלדעת המעסיק יוכלו לסייע לדעת טוב יותר מה מצופה מהעובד במהלך תקופת עבודתו. החובה למסור הודעה כאמור, חלה גם לגבי שינוי בתנאי ההעסקה, מהיום שנודע למעביד על השינוי. שעות עבודה מותרות 8 לחוק מותר להעסיק נער עד 20 בהתאם לסעיף שעות ביום. ומעלה, והוא מועסק במקום עבודה 16 אם הנער בגיל שבו חל הסכם ליום עבודה ארוך יותר כאמור בסעיף מסירת הודעה על תנאי העבודה לחוק הודעה לעובד 9