נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 יולי 320 + נטו

73 שאלות ותשובות

Vesting- מועד הקצאת האופציה ועד מועד שינוי התושבות לבין התקופה שממועד ההקצאה ועד מועד סיום ה קודם למועד ניתוק התושבות, Vesting- להכנסה שהופקה בישראל. לגישת רשות המסים, אם מועד סיום ה מלוא הרווח חייב במס בישראל. יש לציין כי תיתכן טענה ולפיה פיצול הרווח מהמרת האופציה לתקופות צריך להתבסס על תקופת ההחזקה א לפקודה (מס יציאה) הכולל מפורשות 100 באופציה עד למימושה ולא על תקופת החסימה - בשל הוראות סעיף (ט) לפקודה. 3 גם רווחים מאופציות לפי סעיף להלן התשובות לשאלות שנשאלו: . הגדרתה של העובדת כתושבת חוץ אינה קשורה למספר הדרכון או לקיומו של דרכון זר. בדוח אשר יוגש 1 על ידה לשנת המס שבה הופקה ההכנסה החייבת, ייכלל מספר הזהות שלה כמספר התיק במס הכנסה, וברובריקה הרלוונטית לסימון התושבות, אין לסמן "תושב ישראל". הכנסתה החייבת בישראל תחויב על פי מדרגות המס השנתיות כהכנסה מיגיעה אישית (מדובר כאמור בהכנסת עבודה), וללא מתן נקודות זיכוי. ) לפקודה, ניתן לפרוס את ההכנסה החייבת לשנות העבודה שבהן הוחזקה 2() (ט 3 נציין כי על פי סעיף האופציה (ולא יותר משש שנים), כך שניתן לנצל מדרגות מס שלא נוצלו בשנים קודמות וכן נקודות זיכוי לתושב ישראל בשנים שבהן הייתה העובדת תושבת ישראל (אם כי הנחנו שבאותן שנים נוצלו נקודות הזיכוי לתושב). . לעניין ביטוח לאומי ודמי ביטוח בריאות: 2 תחילה נציין כי שאלת תושבותה של העובדת לצורכי הביטוח הלאומי אינה רלוונטית בענייננו, גם אם עברה למדינת אמנה, מאחר שהכנסתה ממימוש האופציות תיוחס ממילא לחודש העבודה האחרון אצל המעסיק הישראלי, אזי הייתה ממילא תושבת ישראל, בין היתר לאור פסק דין שטיינמץ שמוזכר בשאלתך. ההכנסה ממימוש אופציות בידי העובדת במקרה הנדון נחשבת גם לצורכי ביטוח לאומי כהכנסת עבודה ולא כרווח הון. 5 הכנסה ממימוש אופציות היא בבחינת "תשלום נוסף" וככזה, חלים עליה כללי הפריסה לפי תקנה .1995- לתקנות הביטוח הלאומי (תשלום ופטור מתשלום דמי ביטוח), התשנ"ה לאור האמור, העובדת תהיה חייבת בדמי ביטוח ובדמי ביטוח בריאות (ללא קשר לחבות המעביד) על ), כפוף לתקרה הקבועה בחוק. 12% פי שיעורי דמי הביטוח שחלים על עובד שכיר (עד לשיעור המלא של