נטו+ | כתב עת לעבודה ולניהול המשאב האנושי

2019 יוני 319 + נטו

שאלות ותשובות

92

פעילות גיבוש עובדים – טובת המעסיק או טובת העובד לעניין שווי טובת הנאה

השאלה: ש"ח 300 עובדים מעוניינת ליצור "אחוות עובדים" והחליטה לתקצב למטרה זו 100 עמותה שלה לשנה לכל עובד. האחווה תבוא לידי ביטוי בארוחות משותפות ו/או פעילות אחרת. האם חל כאן אירוע המחייב חיוב שווי לעובד או שמאחר שעמותה החליטה על כך היא עצמה מרוויחה מהעניין בהעצמת הקשר בין העובדים, אין כאן צורך בחיוב שווי וכל הוצאה היא הוצאה מוכרת ולא עודפת? רו"ח טובה הילמן משיבה: מנתוני השאלה עולה כי העמותה החליטה לתקצב פעילות לגיבוש עובדים מתוך "טובת המעסיק". ראשית נציין כי עצם התקצוב אינו עילה לחיוב שווי – חיוב נוצר, אם אכן נוצר, בעת ההוצאה בפועל על האירוע ולפי אופי האירוע. אירועי גיבוש מתוך "טובת המעסיק" שאינם מחייבים חיוב העובדים בשווי עלו פעמים רבות פרסמה רשות המסים הנחייה שהעבירה לחשב הכללי בדבר 2018 ואוזכרו בפסקי דין שלא נזכיר כאן. באפריל פעולות גיבוש לעובדים. הנחיה זו נועדה להציג את עמדת הרשות בדבר אותם מקרים שבהם ניתן לראות בפעילות גיבוש לעובדים, פעילות שבה טובת המעסיק גוברת על טובת העובד. ההנחיה קובעת שורת תנאים שכולם אמורים להתקיים, כגון – מספר העובדים, האירוע מתקיים ללא השתתפות בני זוג, הפעילות נערכת באמצע השבוע וכד'. ההנחיה מתייחסת גם לעלויות שבהן עמד המעסיק וקובעת כי עליהן להיות סבירות ביחס לפעילות ומטרתה. ש"ח ליום לפעילות 700 ש"ח לפעילות של יום שלם ללא לינה או 400 לעניין זה קובעת ההנחיה כי עלויות של ש"ח לעובד לשנה, כך שאם יתקיימו התנאים 300 הכוללת לינה הן עלויות סבירות. נתוני השאלה מציינים האחרים, נראה כי אכן זו טובת המעסיק ואין מקום לחייב את העובדים בשווי. ?

המשיבה - ממשרד הילמן ושות' רו"ח