ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה מאמרים

2024 מאי 572 ידע למידע 29

. במידה והמעסיק מפקיד באחוזים 14 הגבוהים מאלה שנקבעו בצו או משכר גבוה .14 יותר יש להחתים את העובד על סעיף באפשרות המעסיק להגדיל את ההפקדות לפיצויים גם מעבר לקבוע בצו ולהחיל את על מלא ההפקדות גם ללא חתימת 14 סעיף העובד. כלומר על אף קובע בצו ההרחבה לפנסיה חובה המעסיק יכול להגדיל את ההפקדה 14 וסעיף 8.33% ל- 6% לרכיב הפיצויים מ- יתקיים. שימו לב! מומלץ להכניס התייחסות לסעיף במסגרת הסכם העבודה של העובד ולא 14 להסתמך על הניסוח שמופיע בצו ההרחבה. סעיף 2008 הדעה הרווחת היא שהחל משנת חל באופן אוטומטי על כלל העובדים 14 במשק ועל כלל ההפקדות לחיסכון פנסיוני. נקבע כי: 14 עם זאת כדי שיחול סעיף "תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום אלא אם נקבע כך בהסכם פיצויי פיטורים קיבוצי החל על המעסיק והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר ע"י . שר העבודה ובמידה שאושר" נוסח במידה והעובדים לא חתמו על ובהעדר הסכם 14 האישור הכללי לסעיף קיבוצי יש לבחון האם הסכם העבודה עומד בכללי "צו ההרחבה לפנסיית חובה". לצורך הבדיקה נבצע שלושה מבחנים: באופן אוטומטי 14 האם חל סעיף על העובד?

אם למשל חל עליך הסכם הפנסיה בתעשייה, תהיה זכאי להגדלת ההפרשות על פי הסכם זה בגין השכר המבוטח שמוגדר בהסכם הפנסיה בתעשייה. במידה ולא חל הסדר אחר, השכר המבוטח של העובד לצורך ביצוע ההפרשות הינו, שכר העובד ורכיביו כמשמעם בחוק ובתקנות פיצויי פיטורים או השכר הממוצע במשק. לדוגמא, עובד מרוויח שכר חודשי של . יש חובה להפקיד רק עד גובה ₪ 15,000 השכר הממוצע במשק ולא על מלא השכר. שיעור ההפקדה לפיצויים שנקבע בצו אך אין בשיעור זה 6% ההרחבה עומד על כדי לפגוע בעובד חדש המגיע עם פוליסה .8.33% שבה אחוז הפיצויים עומד על בצו ההרחבה קיימת התייחסות ספציפית לנושא זה, כאשר מצוין במפורש עובד המגיע עם פוליסה קיימת ולא עובד המגיע עם תכנית קיימת. ש: אני מבוטח בקרן פנסיה והמעסיק לכספי הפיצויים, 8.33% מפקיד לי היום האם המעסיק הבא יהיה חייב להפקיד לי ? 8.33% גם ת: לא, צו ההרחבה מתייחס לעובד חדש המגיע עם פוליסה ולא לעובד חדש המגיע עם הפקדות לקרן הפנסיה. והפקדה לרכיב הפיצויים 14 סעיף על כספים שמופקדים בהתאם לצו ההרחבה לפנסיית חובה חל באופן אוטומטי סעיף מעמד כספי הפיצויים בצו ההרחבה