ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה מאמרים

24 2024 מאי 572 ידע למידע

צו ההרחבה לפנסיית במקרה שבו חל , הזכאות לתחילת ההפקדות היא חובה מיום העבודה הראשון, כאשר ההפקדות בתום חודשי עבודה או 3 מבוצעות לאחר , המועד המוקדם מבניהם, שנת מס רטרואקטיבית ליום תחילת עבודתו אצל המעסיק. שימו לב! צו הרחבה לפנסיה חובה לא קובע מהו הסדר קודם. יחד עם זאת בשוק השתרש הנוהג שעובד שיש ברשותו חיסכון פנסיוני פעיל יהיה זכאי להפקדה החל משלושה חודשים מתחילת עבודתו. באיזה מוצר פנסיוני יש להפקיד לעובד? לחוק הפיקוח על 20 בהתאם לסעיף זכותו של העובד לבחור שירותים פיננסים את המוצר הפנסיוני שבו יתנהל החיסכון שלו. העובד יכול לבחור לנהל את החיסכון באחד המוצרים הבאים:

על מי חל חוק פנסיה חובה? פנסיה חובה היא צו הרחבה שחל על כלל שלא חל עליהם הסדר העובדים במשק . יש להפקיד לעובד בהתאם פנסיוני אחר לגילים הבאים: ● 21 גברים החל מגיל ● 20 נשים החל מגיל שימו לב! קיימת חובה להפקיד לעובד לגבר 67 גם מעבר לגיל פרישת חובה, גיל ואישה, במידה וטרם החל לקבל קצבה. ככל שחל במקום העבודה צו הרחבה אחר, יש לבחון את מועד תחילת ההפקדות באותו צו הרחבה. בכל מקרה מועד תחילת ההפקדות לא יהיה מאוחר למה שנקבע בצו ההרחבה לפנסיית חובה. בכל מקום עבודה יש לבדוק איזה צו הרחבה חל במקום העבודה ומהו המועד שנקבע באותו הסכם לתחילת הפקדות לפנסיה. צו ההרחבה אם למשל במקום העבודה חל , העובד יהיה זכאי לתחילת לפנסיה חובה חודשי עבודה, 6 ההפקדות לאחר שהשלים אלא אם הוא הגיע עם ביטוח פנסיוני קודם. עובד עם הסדר פנסיוני קיים עובד ללא הסדר פנסיוני חודשים 3 עד ותשלום רטרו חצי שנה ממועד תחילת עבודתו ממתי חייבים לבטח עובד חדש בביטוח פנסיוני?

● קרן פנסיה ● קופת גמל ● ביטוח מנהלים

במידה והעובד לא מימש את זכותו לבחור רשאי המעסיק להפנות אותו לאחת מקרנות בררת המחדל. עובדים לא יכולים 2023 החל מספטמבר לפתוח פוליסת ביטוח מנהלים חדשה אם לא ניצלו קודם כל את תקרת ההפקדה למוצר פנסיוני אחר. עובדים שלהם פוליסת מנהלים קיימת יכולים להמשיך להפקיד לתוכנית שברשותם.