ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי חוזרים

2024 מארס 570 ידע למידע 203

המוסד לביטוח לאומי מינהל ביטוח וגביה

0

חלף הודעה מוקדמת בפסקי - דין עב"ל 123/07 , עב"ל 840/06 בעניין המוסד לביטוח לאומי נגד יהודה זפרני וצבי קרויטרו נקבע כי רכיב חלף הודעה מוקדמת המשולם ע"י המעסיק לאחר ניתוק יחסי עובד מעביד, עד חודש ימים, דינו כשכר עבודה בגין החודש שלאחר ניתוק יחסי עובד מעביד, כך שחייב בדמי ביטוח ל אומי ובריאות ומהווה תקופת הכשרה . חלף הודעה מוקדמת מעבר לחודש ימים יהיה פטור. לדוגמא: עובד א' קיבל הודעה על פיטוריו בתאריך 15/01/23 ובמועד ההודעה נותקו יחסי עובד מעביד, לעובד א' ישנו הסכם עבודה בו המעסיק התחייב לשלם לעובד חודשיים של חלף הודעה מוקדמת, במקרה זה רק התגמול עבור החודש הראשון יחשב שכר עבודה ויחולו עליו הכללים של הכנסת עבודה, התשלום מעבר לחודש זה לא יחשב כשכר עבודה כך ש יהיה פטור ולא יהווה תקופה הכשרה . לגבי התגמול עבור החודש החייב, מאחר והמעסיק משלם לעובד שכר עד לתאריך 15/02/23 יש להגדיר במערכת השכר את חלף ההודעה מוקדמת כשכר חודשי רגיל חציו לחודש 01/23 וחציו לחודש 02/23 עד לתאריך 15/02/23 , במקרה זה על המערכת להוציא תלוש שכר גם למחצית חודש .02.23 בונוסים הניתנים לעובד באופן קבוע מידי חודש מעסיקים הנותנים לעובדיהם תגמול נוסף מעבר לשכר המשולם על בסיס תפוקה חודשית וניתן כחלק מאופי העבודה ( לדוגמא - תגמול על עמידה ביעדים או עמלות ), דינו כרכיב שכר חודשי ויש לשייכו לחודש עבורו הוא חושב. אין לסווג תגמול מסוג זה כ "שכר נוסף" ואין לפרוס אותו . תגמול המשולם באופן חד פעמי ללא קשר לתפוקה החודשית, עליו להירשם כ"שכר נוסף" ולהיפרס לפי תקנות הפריסה.

בל ( 651/ )01.2024