ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה שאלות ותשובות

2024 מארס 570 ידע למידע 103

"), קובע כי חוק פיצויי פיטורים (להלן: " 1963 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג- 2 סעיף הפסקת עבודה תוך ניתוק יחסי עבודה, שאינה עולה על תקופת של שישה חודשים, אינה פוגעת ברציפות העבודה ועל כן אינה נחשבת לסיום מוחלט. כלומר, בכדי לטעון לניתוק יחסי עובד-מעביד מוחלט, אמורה תחילה לחלוף תקופה העולה על שישה חודשים. אדגיש כי גם אם עברו שישה חודשים, אין בכך ערובה שיחסי העבודה אכן נותקו, וכל עניין ייבדק לגופו. יש להוכיח כמה רבדים אשר בצירופם יעידו על סיום יחסי עובד בעניין בעל השליטה מעביד מוחלט. כך לדוגמה: . החברה הקפריסאית התאגדה לצורך כלכלי עסקי אמיתי ולא לצורך תכנון מס בלתי 1 נאות. . ישנו צורך אמיתי למעבר בעל השליטה לקפריסין וזאת בכדי לנהל את ענייני החברה 2 הקפריסאית. . ישנם עובדים נוספים (בעדיפות לתושבי המקום), אשר מקיימים פעילות אמיתית. 3 . המעבר נעשה לתקופה ארוכה מחצי שנה ומתקיים בו ניתוק מוחלט בין בעל השליטה 4 לחברה הישראלית. אדגיש ואומר כי דוגמאות אלו הן רק חלק קטן מהסיבות הנדרשות אך הן יכולות לתת אינדיקציה לכך. אדגיש כי ישנו עוד מגוון רחב של סוגיות מס העולות ממעבר זה, ובהתאמה נוסף על האמור חשיפה לתאונות מס, כגון: . האם החברה הקפריסאית נחשבת לחמי"ז (חברת משלח יד זרה). 1 . האם הקשרים העסקיים בין החברות (הקפריסאית והישראלית) נעשים בהתאם 2 א לפקודה. 85 ל"מחיר שוק" כהגדרתן בסעיף ) לפקודה במתן הלוואות מהחברה הישראלית לקפריסאית. 1 (ט 3 . השלכות של סעיף 3 לסיכום האמור לעיל: תאונות מס השאלה עוסקת באירוע מורכב מאוד מבחינה מיסויית, שעלול להביא לידי . לאור זאת, מומלץ להיוועץ במומחה מס בתחום זה, אשר יבחן את פרטי העסקה קשות ויתאים כל התאגדות לגופה לפי המכשולים העומדים לפניה. נוסף על כך, ראוי לבחון האם כדאי לפנות לקבלת החלטת מיסוי מקדמית בעניין (פרה-רולינג) אשר תגביר את הוודאות בנושא.