ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

2024 פברואר 569 ידע למידע 57

ב. אפשרות להקטין משרה לתקופת זמן קצובה. באפשרות זאת, העובד אינו מתייצב בלשכת התעסוקה ומקבל פיצוי מלא או חלקי מהמדינה על הפחתת המשכורת. כיוון שמודל החל"ת הגמיש הוא המודל שמתאים יותר לתקופת החירום מאשר מודל האבטלה שהסתיים, הצבעתי על הבעייתיות שמעורר מודל החל"ת הגמיש ביישום בפועל (בעיקר המודל שמאפשר הפחתת שיעור משרה של עובד). למשל, אופן הדיווח בפועל על עובדים אלה מדי חודש לביטוח הלאומי, התייחסות להפקדות לפנסיה וחישובי הפיצויים ועוד. ביקשתי לקבוע מודל קל ופשוט לביצוע. נציגת האוצר מסרה לעניין הארכת מתווה האבטלה, כדלקמן: לא צפויה הארכת התנאים - המשופרים ליוצאים לחל"ת . 2024 לראשונה בחודש ינואר עסק שנפגע במלחמה כבר הוציא את העובדים לחל"ת. המדינה מעודדת עובדים לעבוד, כולל הסטת עובדים לענפים אחרים. - האוצר בונה בימים אלה תוכנית להאריך את ימי אבטלה למובטלים קיימים שכבר מיצו את ימי האבטלה שלהם במלואם לשני סוגי אוכלוסיה: המשרתים ובני/בנות הזוג במילואים

דמי ביטוח בחל"ת), התיקונים בחוק עבודת נשים והתיקונים לחוק מענק ומעלה. 67 הסתגלות מיוחד לבני חשוב לציין, כי טיוטת התקנות שצויינו לעיל טרם פורסמה ברשומות והאמור בפרסום זה הוא תחת ההנחה, לתקנות 1 כי הנוסח המחייב של סעיף כפי שיפורסם ברשומות, יהיה זהה לנוסח טיוטת התקנות. ייצגתי את הלשכה 1.1.2024 . ביום 2 בישיבה של ועדת העבודה והרווחה של הכנסת בעניין "חל"ת גמיש", לאור סיום מתווה החל"ת והאבטלה .31.12.2023 המשופר ביום תודות לחברי ועדת הקשר של הלשכה עם הביטוח הלאומי ובעיקר לאלעזר קלירס, על התובנות בנושא. 2024 למובטלים חדשים מינואר ואילך, ולהארכת ההטבות למובטלים קיימים (תשובת האוצר בהמשך). . הצגתי שתי אפשרויות למודל חל"ת 2 גמיש והן: א. אפשרות לחזור לעבודה בתוך כנציגת לשכת רואי חשבון: . ביקשתי לקבל את מדיניות האוצר 1

תקופת האבטלה אצל המעסיק שהוציא את העובד לחל"ת, בהתאם לחוק הקיים, שלפיו אותו עובד לא יקבל דמי אבטלה בימים אלה.