ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

2024 ינואר 568 ידע למידע 135

בעבור עובד חטוף או נעדר, חייב להמשיך לשלם לקופת הגמל לקצבה, כמפורט בהוראת השעה, את חלקו של המעסיק ואת חלקו של העובד. המעסיק ידווח לביטוח הלאומי ויקבל שיפוי מהאוצר, אלא אם המעסיק קיבל שיפוי ממקור אחר.

בהתאם לנתונים שבידי הביטוח הלאומי, ולמעט עבודה פקידותית בענפים אלה. העובד הגיע פיזית לעבוד בחצרי המעסיק ימים לפחות בכל חודש העסקה והכנסתו 11 בחודש. ₪ 2,786 לא פחתה מסך של כל הפרטים יפורסמו באתר הביטוח הלאומי. מענק עידוד ניתן לעובד תושב ישראל שמקום מגוריו הקבוע הוא בישוב מפונה, או שהוא נכלל באוכלוסייה מסוימת של תושבי יישוב שהוחלט לפנותה בהחלטות הממשלה, או שמקום מגוריו הקבוע אינו בישוב מפונה, אך מקום עבודתו הוא בישוב מפונה. העובד עבד אצל המעסיק בחודש אחד לפחות (חודש 2023 בחודשים יולי עד ספטמבר מזכה), אינו עובד של מעסיק ציבורי והגיע פיזית לעבוד בחצרי המעסיק שאצלו עבד ימים לפחות בכל חודש 11 בחודש המזכה קלנדרי. כל הפרטים יפורסמו באתר הביטוח הלאומי. שיפוי למעסיק עבור המשך תשלומים לקופת גמל או לקצבה בעבור חטוף או נעדר שהוא עובד לפי חוק הגנה על עובדים בשעת חירום והוראת שעה-חרבות ברזל), 5 (תיקון מספר , נערך גם תיקון עקיף מספר 2023 התשפ"ד- בחוק הביטוח הלאומי. 241 על פי התיקון בחוק הביטוח הלאומי, מעסיק שנהג לשלם תשלומים לקופת גמל לקצבה

חוק שכר מינימום, 1987- התשמ"ז

ועד 2017 החל ממשכורת חודש דצמבר , שכר המינימום לחודש 2023 משכורת מרץ ש"ח לחודש. 5,300 היה שכר 2023 החל ממשכורות חודש אפריל ש"ח 5,571.75 המינימום עלה לסכום של בחודש למשרה מלאה. בתשלום שחייב בפריסת שכר (גם אחרי ניתוק יחסי העבודה), יש לבחון זכאות להפרשי גמלאות. יש לשים לב למגבלת השיהוי (בדרך כלל שנה מיום מתן התשלום הנוסף או הפרש השכר). דחה בית הדין האזורי את 4.1.2023 ביום 22305- תביעתו של אהרון אלקיים (ב"ל ) להגדלת גמלאות ומענקים לנכות 11-20 מעבודה כיוון שתביעתו להפרשי הגמלה בשל שכר נוסף הוגשה בשיהוי של שנים לתקנות הביטוח הלאומי 9 רבות. לפי תקנה (הגשת תביעה לגמלה ואופן תשלומה), , יש לראות בפניה להגדלת 1998 התשנ"ח גמלה או תוספת לגמלה כ"תביעה" ולכן ההגדלה כפופה לכללי השיהוי שבסעיף בחוק הביטוח הלאומי. הפסיקה קבעה 296 הפרשי גמלה בשל תשלום נוסף או הפרשי שכר