ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה
ביטוח לאומי שאלות ותשובות
137
2023 יוני 561 ידע למידע
מענק חד פעמי השתתפות ברווחי המעסיק נחשב כתשלום נוסף לעניין פריסה בביטוח לאומי השאלה: אחד העובדים במשרד עורכי דין הביא תיק גדול למשרד, וסוכם כי הוא יקבל 25% אחוז מסוים מההכנסה הנובעת מכך. מדובר בתשלום גבוה, העולה על משכר מינימום. המעסיק לא רוצה לבצע פריסה מאחר שכל ההכנסה נובעת מהחודש הנוכחי (כעמלה). האם הוא חייב להכניס את התשלום להגדרת תשלום נוסף, או שאכן ניתן להכניס כשכר רגיל (אף על פי שלא קיים בחודשים אחרים)? ?
רו"ח יהושע מיניביצקי משיב: ההגדרה של תשלום נוסף באתר הביטוח לאומי היא:
"תשלום נוסף לשכר החודשי הוא שכר הניתן לעובד בנוסף לשכרו החודשי ברוטו, כגון: דמי הבראה, תשלום עבור ביגוד, תשלומים שניתנו , לא כולל הפרשים." כמענק השתתפות ברווחי המעסיק כבונוס או על התשלום הנוסף הנובע מהשתתפות ברווחי המעסיק נכתב במיוחד, אי לכך המענק יוגדר "תשלום נוסף" המחייב פריסת ביטוח לאומי.
המשיב – ממשרד שיף הזנפרץ ושות' רואי חשבון
Made with FlippingBook Digital Publishing Software