ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

חצ - רטלג

ורנהא

, רואת ון שבח

2135 ©

:

ימוכין ס

ביטוח לאומי מאמרים

96 2023 ינואר 556 ידע למידע ורותמש

תווי זכהל כ

m il.co ma a@g pc zach arno

.2022 11.21

ךי תאר :

www.ornazach.co.il

הפרשי שכר (הפרשים) כשמעסיק משלם לעובד הפרשי שכר בעד תקופות קודמות, הפרשים בגין העלאה בדר גה וכדומה, יש לערוך דוח על הפרשים (הפרשי שכר אינם תשלום נוסף). הפרשים ייחשב ו לשכרו החודשי הרגיל של העובד וייזקפו בהתאמה על כל אחד מהחודשים, שבהם השכר ה רגיל היה אמור להשתלם. לכן, הדוח יתייחס לתקופה שבגינה שולמו ההפרשים, לפי שיעורי דמי הביטוח והמקסימום שהיו נהוגים באותן התקופות. יש לשים לב לשינויים בשיעורי דמי הביטוח, לשינויים בהכ נסה החייבת בשיעור מופחת ולתקרה החייבת בדמי ביטוח בא ותה התקופה. תשלום נוסף "ת שלום נוסף" הוא שכר שניתן לעובד נוסף על השכר החודשי הרגיל, למעט הפרשי שכר. כאשר השכר ברוטו כולל יותר מרכיב אחד של "תשלום נוסף", כגון: גם דמי הבראה וגם ביגוד, יש להביא בחשבון את סך כל ה"תשלומים הנוספים" באותו חודש. ל"תשלום נוסף" נחשב ים, בין היתר, רכיבי השכר הבאים: ביגוד, דמי הבראה, משכורת " 13 ", בונוס (שאינו שוטף), מענק השתתפות ברווחי מעסיק, מענק יובל, ביטוח רכב וכדומה, לרבות כל גילום מס בעבור כל אחד מהרכי בים הללו, וכן כל תשלום תקופתי שלא נהוג לשלמו מדי חודש, למעט הפרשי שכר (שאותם כאמו ר יש לייחס לכל אחד מהחודש ים שבגינם שולמו). כשמעסיק משלם לעובד בונוס חד פעמי או תשלום כלשהו בנוסף לשכרו החודשי הרגיל, עליו לערוך דו ח על תשלום נוס ף בהתאם לתקנות הביטוח הלאומי (ת שלום ופטור מתשלום דמי ביטוח). ביום 5.8.2018 דחה בית הדין האזורי לעבודה (ב"ל 1392-05-17 ) את תביעתו של עמוס מלניקוב וקבע כי פריסה של תשלום נוסף (החייב בפריסה) רלוונטית גם לעניין חישוב הבסיס לגמלת נכות מעבודה. 1. החל ממשכורת חודש יוני 2014 יש להשוות את השכר הנוסף לרבע משכר המינימום. על פי חוזר הביטוח הלא ומי מס' 1455 הכוונה לרבע משכר המינימום החודשי. החל מחודש דצמבר 2017 שכר המינימום הוא 5,300 ש"ח לחודש ורבע ממנו הוא 1,325 ש"ח. 2. בתשלום נוסף יש לנהוג כדלקמן: 2.1 אם התשלום ה נוסף נמוך מרבע משכר המינימום של העובד, אזי לא חלות הוראות הפריסה. התשלום הנוסף מצ ורף לשכר החודשי הרגיל, ומ שולמים בגינו דמי ביטוח בחודש התשלום. 2.2 אם התשלום הנוסף עולה על רבע משכר המינימום של העובד או שווה לו, א זי חלות הוראות הפריסה המפורטות להלן. 3. הוראו ת הפריסה: 3.1 תשלום נוסף ששולם לאחר שהעובד עבד שנה לפחות ברציפות אצל המעסיק הנוכח י, יש לחלק ב -12 . המנה מצו רפת לצורך תשלום דמי הביטוח וקביעת הבסיס לגמלה, לשכרו החודשי הרגיל של העובד בחודש שבו חולק התשלום הנוסף וב כל אחד מ -11 הח ודשים שקדמו לו. 3.2 תשלום נוסף ששולם לעובד שלא עבד בכל חודשי השנה, שכוללת את החודש שבו שולם התשלום הנוסף ו -11 הח ודשים שלפניו, יש לחלק במס פר החודשים שבהם עבד העובד במהלך 12 החודשים הללו, עד וכולל החודש שבו שולם התשלום הנוסף. המנה מצורפת לשכרו החודשי הרגיל ש ל העובד בכל אחד מהחודשים הללו. 3.3 יום עבודה בחודש נחשב לחודש שבו העובד עבד. יש לשים לב, שכל שכר נוסף חייב להופ יע כרכיב נפרד בשדה שכר נו סף בהתאם לאקסולוגיה, גם אם הסכום נמוך מרבע משכר המינימום. הפרש של תשלום נוסף לפי עמדת הביטוח הלאומי, הפ רש של תשלום נו סף יש להחזיר לצורך יישום כללי ה פריסה לחודש שבו שולם התשלום הנוסף במקור. לדוגמה: המעסיק שילם "משכורת 13 " במשכורת חודש יולי, ובמשכורת חודש אוגוסט שילם לעובד הפרשים בשל טעות. במקרה זה יש לייחס את ההפרש לחודש יולי ולא לחודש אוגוסט. הייחוס למועד המקורי משמע ו חישוב מחדש בחודש יולי (על פי הד וגמה), תוך עריכה חוזרת של ההשוואה, והפעלת כללי הפריסה על פי הוראת תקנה 5 לתקנות ש לעיל. ולו הפע ת שיש לבצע בעניין פריסת שכר

39