ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

90 2023 ינואר 556 ידע למידע ורנהא חצ - רטלג , רואת ון שבח

2135 ©

:

ימוכין ס

ורותמש

תווי זכהל כ

m il.co ma a@g pc zach arno

.2022 11.21

ךי תאר :

www.ornazach.co.il

חשיבות הרישום המדויק ו שמ יכת המשכורת האמיתית לחשבון הב נק כאשר מד ובר בזכ אות לגמלה שתלויה במספר ימי העבודה בפועל, הביטוח הלאומי מייחס חש יבות רבה לאימות הפרטים הרשומים בטופס התביעה לגמלה. זא ת, כיוון שהביטוח הלאומי מבסס על נתון זה את החלטת הזכאות לגמלה. ימי העבודה בפועל כוללים את מס רפ הימים שבעבורם שולם שכר, לרבו ת ימי מחלה , ימי חופש ה וחג. אם מספר הימים הרשום בתלוש אינו משקף את מספר ימי ההופע ה לעבודה בפועל (לרבות ימי מחלה, חופשה וחג ששולם בעבור ם שכר), אזי הביט ו ח הלאומי עלול לשלם גמלה (לדוגמה: קצבת נכות כללית או דמי אבטלה) שלא כדין, או למנוע תשלום ממי שזכאי לו. כך ג ם כאשר אין התאמה בסו ג המשרה: חודשית או יומית, חלקית או מלאה. לעניין דמי אבטלה – תקופת האכשרה לדמי אבטלה כוללת חודש שבו העובד עבד יום אחד לפח ות כעובד שכיר באותו החודש. כאשר עובד תובע גמלה מהביטוח הלאומי הוא מתבקש לקבל מהמעסיק אישור על תקופת ההעסקה ועל השכר בהתאם לדר ישות של כל גמלה. משנת 2022 המעסיק משדר לביטוח הלאומי טופס 100 ייעודי ע ל פי דרי שה (לאחר שהתקבל אישור מהעובד). הביטוח הלאומי נוהג לב חון אם יש התאמה בין השכר שנקוב בתלוש לשכר ששולם בפועל, כיוון שלעמדתו, תכליתה של גמלה מחליפת שכר היא לשמור על רמת הח יים בהתאם להכנסה שהמ בוטח הורגל אליה. הביטוח הלאומי בודק פערים בין השכר בתלוש לבי ן ההפקדות בבנק כדי לבדוק אם מדובר בשכר פיקט יבי. הלאומי או טו פס 644 (טופס 644 מתאים רק לתיאום בשיעור המופחת). 4. עמ סיק עיקרי חייב לבדוק שיש לו הצהרה של העובד שהוא המע רי ק העיק סי . 5. מעסיק חייב לווד א שברשותו נמצאים כל האישורים מ הביטוח הלאומי לעובדים שיש להם ו א א למ פטור חלקי מ תשלום דמי הביטוח , כולל בשל ת יאום דמי ביט וח . לץ מומ לקראת סיום השנה לוודא שהעובד קיבל במהלך כל השנה את הקצבה (אולי במהלך השנה הפטור בוטל ו העובד לא הודיע למעסיק , או שמשכורתו גדלה באופן ששולל את הזכאות לקצבה ולא הודיע לביטוח הלאומי .) 6. לבדוק נכונות ור של ט פ משכורות מדמי ביטוח לפי חוזר הביטו ח ה לאומי בנושא. למשל תמורת חופשה לעומת פדיון חופשה. 7. בדיקת רכיבי פריסת שכר – הפרשי שכר ופריסת שכר נוסף. חשוב מאד לתק ינות טופ סי 100 ודש ח י וייעודי. לבדוק סיווג רכיבי שכר ובמיוחד לבדוק כל בונוס אם הוא חודשי או שהוא תשלו ם נוסף שח ייב בפ ריסה. 8. בדיקת כל זקי ו ההטבות פת רכיבי השכר ב משכורת , כמו נופש, שווי רכב , ארוחות, מתנות ועוד . 9. בדיקה שאין ניכוי הוצאות ברוטו מהמשכורת לעניין תשלום דמי הביט וח (ייתכ ן הבדל בין מס ה כנסה לביטוח הלאומי . הוצאות רכב פרטיות אינן מותרות בניכוי גם לצורכי מס הכנסה). 10. התא מת טופסי 102 וט ופס 617 לטופס 100 חו דשי, לרבות בדיקת משובים של טופ סי 100 . 11. בדיקת התאמה בין השכ ר ש תלו ב ב קושנ כר ש לש ל עבפו שולם (לפי הפ לשתה כלי ת סיקה, מלה ג יפת חל מ ר שכ רומ שא ל יה על אם להכ תבהם יי חהת מר נסה שה מבוטח ליה רגל א וה ). וח הל טי בה אומי ודק ב ן הש י בם רי פע כר ושתלב יןב ל ידכ גם ק ת בבנ קדו הפה ם וק א בדל וברדמ טיבי. קיפר בשכ 12. למלא טפס ים בהקפד ה, לרבות ימי עבודה, סיווג עובד כחודשי/יומי/שעתי, שכר מינימום , פריסת שכר ועוד . 13. פדה על קה ציון קרובי משפחה ובעלי שליטה בתביעות לגמלאות. לא למלא טופס תב יעה במקום עו בד. 14. לבדוק א ם נותני שירותים עצמאים כלולים בתוספת הראש ונה בצו סיווג מבוטחים. חשובות לביצוע בסוף שנת המס 2022 על ידי המעסיק 1. דרת הס חובו ת של מעסיקים בסוף שנת 2022 מאפש רת ביטול קנסות לזכאים. ץ מא מומל ד לה סדיר חובות. 2. לבדוק שאין קביעות ושכל הדוחות הוגשו , לרבות טופסי 102 , 100 חודשי וייעודי וטופסי 126 . עיכוב במשלוח טופס 100 י יעודי ות מלא לג , עלול לעכב טי פול בתביעה של עובד לגמל ה. 3. לבדוק תיאום דמי ביטוח הבשנ וטפת הש . ן לתי לא נ פטור עובד מתשלום דמי ביטוח ללא אישור מהביטוח

עולות פל קצרה ת תזכור

33