ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

88 2023 ינואר 556 ידע למידע ורנהא חצ - רטלג , רואת ון שבח ורותמש

2135 ©

:

ימוכין ס

תווי זכהל כ

m il.co ma a@g pc zach arno

.2022 11.21

ךי תאר :

www.ornazach.co.il

המבחנים לקביעת יחסי עבודה המבחנים ל בק יעת יחסי העבודה התפתחו במהלך השנים על פ סיקת בית הד ין הארצי לעבודה. בחודש אפריל 2021 פרסם בית הדין הארצי לעבוד ה פסק דין בנושאי ההכרה ביחסי העבודה בדיעבד (דיון מו ב רח של שבע ה שופטים ב ארבעה ערעורים, ע"ע 15868-04-18 כותה נ' עיריית רעננה, מיום 7.4.2021 ). בית ה יד ן הארצי קובע שיש לבחון בדיעב ד קיום יחסי עובד ומעסי ק, לבחון את המשמעות הכספית (קביעה של הנזק הממוני) ואם יש לח ייב את המעסיק בפיצוי בלתי ממוני (ניתן לראשונה). ביום 8.10.2021 קיבל בית הד ין האזורי את תביעתו של גיא נוי (ב"ל 31496-12-18 ) להכיר בתאונה שעבר כתאו הנ בעבודה במסגרת עבודתו כמנופא י. בית הדין קבע כי העו בדה שאף מעסיק לא דיווח על העובד כעובד שכיר בביטוח הלאומי במ ועד התאונה, אין בה כדי להעיד על כך שבמועד האירוע לא יהה כזה, והיא אינה אמורה לשלול ממנו זכאות להכרה בפגיעתו כפגיעה בעבודה. חשוב לציין, שהעובדה שה ו ע בד מקבל כל חודש תלוש משכורת ומדווח כשכי ר, אינה, כש לעצמה, ת נאי מספיק לכך שמתקיימים יחסי עבודה. כאשר מתקיימים יחסי עבודה, המ עסיק חייב לפרט את רכיבי המשכורת בתלוש ה שכר ולדו וח כחוק על העובד. ביום 6.7.2021 דחה בית הדין האזורי (ב"ל 13858-11-19 ) את תביעתם של ז הו ר סורוצקי (האב) ויקיר סורוצק י (הבן) וקב ע כי הבן אי נו עונה להגדרת "עובד" בחוק הביטוח הלאומי, ולכן המעסיק (האב) אינו זכאי להחזר תגמולי המילואים מהביטוח הלאומי. בי ין קיב הדת ל את עמדת הביטוח הלאומי, שהבן נתן שירות ללקוח של העסק כעובד עצמאי, ללא קשר לעסק האב, והעסק שימש רק כ"צינור" להעברת כספים מהלק וח לבן. לכן הבן אינ ו עונה על הגדרת "עובד" בחוק. מגיע ש כר שאינו נמוך משכר מינימום שנקבע בחוק. שכר המינימום יכול להיו ת לשעה, ליו ם או לחודש, ואינו כולל שעות נוספות, תוספת ותק, החזרי הוצאות, מענקים על בסיס שנתי ועוד. שכר המינימום כולל רכיבי שכר קבועים ה בחם מפורטי וק שכר מינימום ותלוי גם בחלקיות המשרה. החל ממשכורת חודש דצמבר 2017 שכר המינימום הו א 5,300 ש"ח לחודש. שכר המינימו ם ליום מחוש ב לפי שתי א פשרויות: למי שעובד 6 ימים בשבוע שכר המינימום הוא 212 ש"ח לי ום ולמי שעובד 5 ימים בשבוע שכר המינימום הוא 244.62 ליום. ח ש" שכר המינימ ום לשעה משתנה גם הוא לפי שתי אפשרויות: לפי היקף עבודה של 186 שעות חודשיות כש ר המינימום הוא 28.49 ש"ח לשע ה, ולפי היק ף של 182 שע ות חודשי ות שכר המינימום הוא 29.12 ש"ח לשעה. שכר המינימום לנ וער נמוך יותר ו כך גם שכר מינימום לבעלי יכולת עבודה מו פחתת (אנ שים עם מוגבלויות). שכר המינימום בחוק הביטוח הלאומי 1. סעיף 348 (ב) בחוק הביטוח הלאומי ק בו ע כי מבוטח שהכנסתו אינה מגיע ה לסכום ההכ נסה המזערית כאמור ל גביו בלוח י"א, ישולמו דמי הביטוח כאילו הכנסתו היא ה סכום המזערי האמור. לוח י"א בחוק קובע לגבי עובד שכיר י כ ההכנסה המזערית ש ל עובד שכיר לחודש היא סכום השווה לשכר מינימום. כלומר, יש התאמה בין משכורת י מ נימום לפי חוקי עבודה, למשכור ת מינימום ל פי חוק הביט וח הלאומ י. הכנסה זו היא גם ההכנסה המבוטחת לעניין גמלאות מחל יפות שכר. 2. שכר המינימום רלוונטי גם לכללי פריסת שכר. המ בחן לפרי סה הוא רבע משכר המינימום. 3. שכר המינימום רלוונטי גם לתשלום של המעסיק בחל"ת בהסכמת המע יס ק בחודשיים המלאים הראשונים. אחריות המעס יק המעסיק אחראי לתשלום דמי הביטוח בעד העובד, לפי סעיף 342 בחוק הביטוח הלאומי. זכויות העובד אינן נפגעות בשל אי דיו וח של המעס יק או אי תשלום דמי הביטוח, זאת, לפי סעיף 365 בחוק הביטוח הלאומי. לכן, הסנקציות מופעלות בדרך לכ ל רק נגד המעסיק, למעט חריגים . על פי הא יגרת שפר סם הביטוח הלאומי למ עסיק, ועל פי חוק ההתיישנות, המעסיק חייב לשמ ור נתוני שכר עבודה עד 7 שנים לאחור. במעבר מ תוכנת שכר לאחרת על המעסיק לדאוג להעב רת נתוני השכר עד 7 שנים לאחור. חוק שכר מינימום, התש מ"ז - 1987 חוק שכר מינימום, התשמ"ז - 1987 ותקנות שכר מיני מום (נוע ר עובד וחניכים), התשמ"ח - 1987 קובעים שלכל עובד

31