ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים ורנהא חצ - רטלג ורותמש

2023 ינואר 556 ידע למידע 87 2135 ©

, רואת ון שבח

:

ימוכין ס

תווי זכהל כ

m il.co ma a@g pc zach arno

.2022 11.21

ךי תאר :

www.ornazach.co.il

לאור התיקונים לעיל, מ ובהר באתר הביט וח הלאו מי, כדלקמן:

• תקופת החל"ת המזכה בדמי אבטלה למי שיוצא לחל"ת מיום 1.7.2021 ואילך, היא 30 יום רצופים לפחות. • בתקופת החל" ת המעסיק אינו יכול לזמן את העובד לעבודה כלשהי, גם אם מדובר בימים בודדים, בלי לפגוע בדמי האבט הל . • תשלום דמי האבטלה מתחיל רק לאחר ניכוי ימי החופש ה שנותרו אצל המעסיק (הביטוח הלאומי הבהיר, כי האישור העקרוני ש ל דמי האבטלה מחייב תקופת חל"ת רצופה של 30 ימים לפחות, ותשלום דמי האבטלה מתחיל רק לאחר ניכוי ימי החופשה כאמור). • עובד שיצא לחל"ת מיוזמתו (גם אם החל " ת מוצדק) מיום 2.7.2021 ואי לך – אינו זכאי לדמי אבטלה. כלומר, מחודש יולי 2021 ואילך, אין תשלום דמי אבטלה בחל"ת מ וצדק (לעניין חל"ת של נשים אחרי לידה הביטוח הלאומי מסר , שיש יו זמת חקיק ה, אך טרם הושלם הליך חקיקה מלא. החוק הקיים לא מאפשר תשלום דמי אבטלה במקרים ש י ה ו רואים בעבר כמוצדקים בנס יבות מאד ספציפ י ות. הביטוח הלאומי דוחה תביעות לדמי אבטלה של נשים בחל"ת אחרי לידה היות שלפי חוק עבודת נשים המעסיק אמור לקלוט אותן בחזרה לעב ודה, ולכ ן הן לא עונות להגדרת "מובטל" בחוק הביטוח הלאומי). מבוטח שכיר בביטוח הלאומי ומעסיקו יק ימת חשיבות רבה לבחינה של מ עמד העובד השכ יר בביטוח הלאומי לאור השוני בחוק בין העובד השכיר לעובד העצמאי. מומלץ ל שים לב למבחנים שקבעה הפסיקה ולצו הביטוח הלאומי בדבר ס יווג מבו טחים וק ביעת מעבידים שהתקין הביטוח הלאומי, כיוון שמעמד המבוטח השכיר נבחן בעת הבקשה לג למ ה ולא בעת הרישום על ידי המ עסיק. מי שנחש ב למעסיק לפי חוק הביטוח הלאומי חייב לפי חוק הביטוח הלאומי: 1. לנכות מהעוב ד את חלקו ב דמי הביטוח הלאומי ובדמי ביטוח הבריאות ולהע ביר אותם לביטוח הלאומי ביחד עם חלקו של המעסיק בדמי הביטוח הלאומי, לפי סעיף 342 בחוק הביטוח ה ומי. אל 2. לדווח על נתוני השכר ו על דמי הביטוח ב מועדים שקבעו סעיף 355 בחוק הביטוח הלאומי ותקנות הגבייה. הגדרת "עובד " בחוק הביט וח הלאומי הגדרת "עובד" בחוק הביטוח הלאומי כוללת כמ ה סוגים. להלן פירוט הסוגים העיקריים: 1. עובד העובד אצל מעסיקו כשכיר ומתקיימים יחסי עבוד ה (לרבות בני משפחה על פי ההג דרה שבסעיף 1 וק בח הביטוח הלאומי, שמחייבת את קרוב המשפחה לצורך הגדרתו כעובד שכיר – ל עבוד בעבודה סדירה, נחוצה וחיונית, שבכל מקרה עובד אחר היה עושה אותה). 2. נותן שירות, שהוא עצמאי ברשות המסים, אך נחשב לעובד שכיר כלפי הביטוח הלאומי ב בל ד, בהתאם לתוספת הראשונה בצ ו הביטוח הלאו מי בדבר סיווג מבוטחים וקביעת מעבידים, בהתקיים התנאים הקבועים בצו, כמו מרצים, מדריכים, אמנים, שחקנים ומורי דרך. 3. לעניין תשלום דמי ביט וח רואים כעובד גם את מי ששכרו נקבע בחוק, או בהחלטת הכנסת או על פיה, ואת החייב בתשלום השכר רואים כמעסיקו. 4. קבלן המ בצע עבו יי דות בנ ה שלא הודיע לביטוח הלאומי על העסקת קבלן - המשנה, יראו אותו כאילו הוא ה מעסיק של עובדי קבלן המשנה. 5. אחרים כמו למשל, עובד חייב בעד עצמ ו (למעסיק אין תיק ניכויים בישראל) , עובד לשעה ועובד בקיבוץ. 6. לעניין עובד במשק בית – יש כ ללים מיוחדים שלפיהם לעניין הביטוח הלאומ י עובד משק בי ת הו א שכיר, כולל לפי התוספת הראשונה בצו סיווג מבוטחים. את ר הביטוח הלאומי מפרט מי שייך לקבוצה שמדווחת כמשק בית ומי נחשב לנותן ש ירות עצמאי או שהוא עובד שכיר שלא במסגרת משק הבית. הבהרה חשובה של הביטוח הל ימ או שפורסמה לאחרונה באתר הביט וח הלאומי, לע ניין דיווח ות שלום דמי ביטוח בעבור עובדים זרים במשק בית סיעודי – יש אפש רות בתנאים מסוימים לקבל פטור מהדיווח בעד העובד הזר, א ך יש חוב ה לשלם א ת דמי הביטוח בעבור העובד הזר בכל מקרה.

30