ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

86 2023 ינואר 556 ידע למידע ורנהא חצ - רטלג , רואת ון שבח

2135 ©

:

ימוכין ס

ורותמשתווי זכהל כ m il.co ma a@g pc zach arno

.2022 11.21

ךי תאר :

www.ornazach.co.il

14 . ספורטאי העוסק בפעילות ספורטיבית, במסגרת אגודת ספורט או מטעמה. לעני ין זה, "אגודת ספורט" - חבר - בני - אדם העוסק בענף או בענפ י ספורט מסויימים, בין שהוא פועל באופן עצמא י ובין אם הוא מסונף לגוף ספורט אחר - אם נחתם הסכם עה סקה בכתב שנערך מראש. המעס יק הוא מי שחיי ב בתשלום גמול ההעסקה. הבהרה לעניין ספורטאי ם - כדי שספורטאי יבוטח כעוב ד שכיר לעניין גמלאות הב יטוח הלאומי ויהיה זכאי לקבל דמ י אבטלה, עליו לעמוד בקריטריון הקבוע בתוספת הרא שונה בצו סיווג מבוטחים: קיום הסכם העסקה מראש ב תכ ב. המעסיק הוא מי שחייב בת שלום גמול ההעס קה. הביטוח הלאומי בודק גם אם יש תשלום שכר בפועל, כי עמדת הביטוח הלאו מי היא שיחסי עובד ומעסיק מט יבם מחייבים מתן תמורה בעבו ר ביצוע העבודה (כלומר, יש להראות תלושי שכר ותשלום שכר בפועל, שאינו נמוך משכר המינימום). הביט חו הלאומי בוחן גם התאמה בין השכר להיקף המ שרה (למשל, בהי קף עבודה של שליש משרה צריך לה ראות משכורת של שליש משכר המ ינימום לפחות) וזכאות לתנאים סוציאליים. 15 . החל מיום 1.9.2020 : אי ש צוות מקצועי, הנמנה עם עובדי הצוות הטכני או האמנותי בהפקה קולית או חזותית (בנוסח הצ ו אין החרגה של הקלטה או צ יל ום לצורכי פרסו מת, כמו שיש לג בי האמנים), אם הסכם העבודה בכתב (כולל הסכם שנכרת לפני 1.9.2020 ), נערך מראש לתקופה של רבע שנה לפחות א ו לסדרה ש ל חמישה ימי הפקה לפחות; ו בהופעות באמצעי תקשורת ציבוריים – הסכם העבו דה בכתב נערך מראש לסדרה לש שלושה ימי הפקה בחודש לפ חו ת (למעט אם חל עליהם הצו להלן שחל גם על המורים והמדרי כים). המעסיק הוא מי שחייב בתשלום גמול העבודה לפי ההסכם. הבהרה לעניין עובדי הבמה והה פקות - נאת י הצו של עובדי הבמה זהים לתנאי הצו של האמנים. יש לפנות לאיגודים המקצועיים להדרכה. כפל תשלום בעד ימי חופשה (ששולמו או שלא שולמו) ל זכאות לדמי אבטלה – תיקון חוק קבוע מיולי 2021 סעיף 320 (ז) לח ו ק הביטוח הלאומי קובע שלא יה יה אדם זכאי לדמי אבטלה בעד תקופה שהוא זכאי, בין היתר, י לדמ חופשה שנתית המשתלמים לפי חוק חופשה שנתי ת, או לפי הסכם קיבוצי, או חוזה עבודה. כלומר, תשלום לעובד בעד ימי חופשה בתקופה שהעובד זכאי לדמי אבטלה, שולל את הזכאות לדמי א בטלה. וח ק הביטוח הלאומי תוקן בתיקו ן קבוע מיום 1.7.2021 ואילך, וקבע ככפל עם דמי אבטלה גם את מד י החופשה שטרם שולמו. כלומ ר, החל מיום 1.7.2021 , דמי אב טלה לא ישולמו למובטל שזכאי לימי חופשה, גם אם לא ניצל אות ם והם לא שולמו לו. למען הסר ספק לגבי החל"ת, נוסף סעיף 320 (ז)( 4 ב) לחוק למובטלים בחל"ת. הס עיף קובע שאין זכאות לדמי אבטלה למבוטח בחופשה ללא תשלום בע ד ימי החופשה הצבורים שהמבוט ח זכאי להם, בי ן ששולם בעדם ש כר ובין שלא שולם (הובהר מהביטוח הלאומי שהכוונה למובטלים חדשים בלבד). תנאי סף לזכאות לדמי אבטלה בזמן חל"ת (מ ספר ימי חל"ת ואי זכאות לשכר) – תי קון חוק קבוע מיולי 2021 סעיף 177 א בחוק הביטוח הלאומי קבע כח ק ו קבוע מיום 1.7.2021 , של א ישולמו דמי אבט לה לעובד שהעסקתו הופסקה ביוזמת המעסיק בשל הו צאתו לחל"ת, אלא אם מתקיימי ם שני תנאים (כמובן שלצורך זכאות לדמי אבטלה חייבים להת קיים כל התנאים המזכים בדמי אבטלה) : 1. העובד הוצא לחופשה ללא תשלום ביוזמת המעסיק - מיום 1.7.2021 ואילך נדרשים 30 ימי חל" ת רצופים לפחות ב יוזמת המעסיק. בס פירת ימי החל"ת הרצופים נכללים גם ימי שישי, שבת וח גים. את מספר ימי החל" ת ניתן לחשב בעזרת מחשבון שנמצא באתר הביטוח ה לאומי (יש לציין במחשבון את היום הראשון של הח ל"ת). 2. העובד אינו זכאי לשכר בתקופת החל"ת . תיקוני חקיקה קבועים החל מי ולי 2021 לזכאו ת לדמי אבטלה - תזכורת

29