ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

84 2023 ינואר 556 ידע למידע חצ - רטלג , רואת ון שבח ורותמש ורנהא

ביטוח לאומי מאמרים

2135 ©

:

ימוכין ס

תווי זכהל כ

m il.co ma a@g pc zach arno

.2022 11.21

ךי תאר :

www.ornazach.co.il

אחריות המעסיק על מי שמוגדר בחוק הביטוח הלאומי כעובד שכיר בהתאם לחוק הביטוח הלאומי, המעסיק (לרבות מעסיק לפי ה צו) אחרא י לתשלום דמי הביטוח בעד העובד. עליו לנכות מהעובד את חלקו בד מי הביטוח הלאומי והבריאות , ולהעביר אותם לביטוח הלאומ י יחד עם חלק ה מעסיק בדמי הבי טוח הל אומי. אם מתברר שהמעסיק לא דיווח על העובד או שלא שי לם את דמי הביטוח לביטוח הלאומי, הביטוח הלאומי דורש נו ממ לשלם את כל דמי ה ביטוח, כולל את חלק העובד המגולם. הביטוח הלאומי משלם לעובד שכיר גמלה, גם םא המעסיק לא דיווח עליו או לא שילם את דמי הביטוח בעדו, ובלבד שהעובד מוכיח שהוא עבד. הביטוח הלאומי רשאי לחזור למ עסיק ולתבוע ממנו החזר גמלאות ששילם ו/או ישלם לעובד תאם בה לכלל ים שבסעיף 369 בחוק הביטוח הלאומי. לאור האמור לעיל, מי שמשלם לנותן שירות בעבור שירות שהוא מקבל באופן אישי, חייב לבחון כדלקמן: 1. אם מתקיימים יחסי עב ודה לפי חוקי העבודה - מי שיש לו את כל הסממנים של ע ובד שכיר לפי משפט העבודה, נחשב ל"עובד" לפי סעיף 1 ביטוח ק ה לחו הלאומי, כפ י שקבע בית הדין הארצי ביום 21.8.2001 בעניין כבהד מוהנד (עב"ל 327/99 .) ביום מה, גולד 29.4.2020 הכיר ב ית הדין האזורי בד"ר מ רדכי אש כעובד שכיר לצורך זכאות לדמי אבטלה, אף על פי שהוא דיווח במשך שנים רבות כעצמאי ( 35651-08-16 .) דוגמה נוספת, ביו ם 3.4.2022 הכיר בית הדין האזורי בפנינית גריידי כעובדת שכירה של חברת אל על חברת נתיבי אויר לי אל ב רש ע"מ (סע"ש 4877-05-18 ) בהיותה מדריכת כושר ב חדר הכושר של החברה, החל מתחילת שנת 1996 ועד לסוף שנת 2017 . בית הדין קבע שמגיעים לתובעת פיצויי פיטורין, פדיון חופשה, דמי חגים דמי ו הבראה, הפרשות מעסיק לפנסיה ותשלום שכר בתקופת אבל. בית הדין דחה את תביעתה לפיצו י על ח לק המעסיק בדמי הביטוח הלאומי, שכן ב הסכמי ה התקשרות שנחתמו איתה מדי שנה בשנה הוסכם בין הצדדים מפורשות, כי ה תובעת תישא בעצמה ועל חשבונה בכל התשלומים לביטוח הלאומ י. במקרה הזה התקיימו יחסי עבודה והם גוברים על צו סיווג מבוטחים. 2. אם לא מתקיימים יחסי עובד ומע ק, ה יס משלם חייב לבחון אם תנ אי העבודה מחיי בים אות ו לנכות מנותני השירות האלה דמי ביטוח כעובדים שכירים ולדווח עליה ם לביטוח הלאומי, בהתאם לצו סיווג מבוטחים. 3. חברות אינן כלולות ב צו סיווג מבוטחים (ה כוונה שהסכם ההתקשרות נכרת עם החברה). אשונה בצו סיווג מבוטח ים והתנאים לבי טוח לפי הצו: 1 . גובה שאינו מעסיק עובדים ואין לו מקום לניהול עסק משלו הפת וח לקהל - הגמול משולם בעד פעולות גבייה המבוצעות בעיקר ן ע ל פי רשימה אישית קבועה, או באזור מגורים מוגדר מראש מאת המעסיק. 2 . עובד ניקיון או חצרן, למע ט מי שעיקר עיסוקו בגננות , ש אינם מעסיקים ע ובדים - אם תחו ם העבודה וזמני ביצועה נ קבעו מראש. המעסיק הוא מי שחייב בת שלום גמול העבודה. הבהרה לעניין עובדי משק בית - עובדי משק בית כלולים במסגרת צ ו סיווג מבוטחים, אולם בדרך כלל מתקיימים יחסי עבודה וממילא הם מוגדרים כירים. שכ 3 . מתקין מכשירי גז לבישול, מחלק ג ז, מרכיב ומתקין תריסים - בתנאי שאינם מעסיקים עובדים ואין להם מקום לני הול עסק משלהם הפתוח לקהל - בכל תנאי העסקה, למעט כאשר ביצוע הע בודה נ עשה על פי התקשרות ישירה עם הצרכן המעסיק. 4 . שומר - אם תח ום השמירה נקבע מראש. המע יס ק הוא מי שחייב בתשלום גמו ל העבודה. 5 . לאממ תפקידים דתיים מטעם מוסדות דת, לרבות משגיח כשרות ומנקר בשר - אם משתל ם גמול בעד העבודה. המעסיק הוא מי שחייב בתשלום גמול הע בודה. הרהב ה לעניין ממלאי תפקידים דתיים - הם בדרך כלל שכירים ואינם עצ מאים. 6 . (א) מרצה וכן אחר םי המועסקים באמצ עי תקשורת צ יבוריים, (ב) ו כן מו רה או מדריך - אם הסכם העבודה נערך מראש לתקופה של רבע שנה לפחות או למתן סדרה של שבע הופעות, או שבע הרצאות או שבעה שיעור ים לפחות , הכול לפי הענ יין. המעסיק הוא מי שחייב בתשלום גמול העבודה. רשימת כל נותני השירותים בתו ת הר פס

27