ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי פסקי דין

128 2023 ינואר 556 ידע למידע

בית הדין לעבודה: המוסד לביטוח לאומי נוקט אפליה על בסיס מגדרי כלפי נשים שעברו את גיל הפרישה ותבעו קצבת נכות כללית עו"ד שוש גבע

42684-11-18 תקציר ב"ל האזורי לעבודה באר שבע בבית הדין: כב' השופטת יעל אנגלברג שהם לפני: ע"ג התובעת: המוסד לביטוח לאומי הנתבע: 30.10.2022 : ניתן ביום

פרישה". משנדחתה התביעה בנימוק זה לא בדק המל"ל את יתר תנאי הזכאות הקבועים כחוק. המחלוקת בין הצדדים נוגעת לשאלת "גיל הפרישה" בעניינה של התובעת. בעוד המל"ל טוען כי גיל הפרישה של התובעת על פי חוק גיל פרישה ובהתאם שנים, טוענת 62 לתאריך לידתה עומד על התובעת כי הוראות חוק גיל פרישה נותנות לאישה את זכות הבחירה להמשיך ולעבוד עד גיל הפרישה הקבוע לגבר ועל כן גיל . 67 הפרישה הקבוע הוא גיל לטענת התובעת, המל"ל יוצר אפליה והבדלה על בסיס מגדרי ובתוך כך פוגע בזכויות וברשת הביטחון של העובדת, משהוא מציב חסמים מפני אישה לממש את זכות הבחירה שהוענקה לה בחוק. אישה עובדת לאחר גיל הפרישה הקבוע לגביה, אך בטרם גיל פרישת חובה, אינה זכאית

התקבל ערעורה של עצמאית על החלטת המוסד לביטוח לאומי (להלן: "המל"ל") לדחות את תביעתה לאובדן כושר עבודה, בשל שעברה את גיל הפרישה. נקבע כי קבלת פרשנות המל"ל מביאה לאפליה בין גברים עובדים לנשים עובדות, ולתוצאה אבסורדית המעודדת נשים שלא להמשיך ולעבוד ובכך פועלת נגד עקרון השוויון ונגד התועלת המצרפית לנשים ולחברה כולה. התובעת, עובדת עצמאית, הגישה בחודש תביעה לקצבת נכות כללית, 2016 נובמבר עת נקלעה למצב רפואי שפגע בכושרה להשתכר. בעת הגשת התביעה הייתה שנים כמעט. תביעתה 66 התובעת בת נדחתה על ידי המל"ל בנימוק: "אינך מבוטחת בביטוח נכות הואיל והגעת לגיל השאלה המשפטית, הרקע העובדתי וטענות הצדדים