ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים ורנהא חצ - רטלג

2023 ינואר 556 ידע למידע 113 2135 ©

, רואת ון שבח

:

ימוכין ס

ורותמש

תווי זכהל כ

m il.co ma a@g pc zach arno

.2022 11.21

ךי תאר :

www.ornazach.co.il

יום ב 28.2.2021 קיבל בית הדין הארצי לעבודה (עב"ל 58295-02-20 ) את תביעתו של בשארה ח'ורי לת שלום דמי פגיעה, בפגיעה שאירעה במ הלך נופש שארגן המעסיק. בית הדין הארצי קבע כי הנופש והמסיבה מהווים פעילות נלווית לעבודה, והפגיעה במהלך המסיבה מהו וה פגיעה בעבודה. פגיעה בעבודה בהשתלמות מקצועית ביום 16.3.2022 קיבל בית הדין הארצי את ערעורו של הביטוח הלאו מי בעניינה של תמרה בר (עב"ל 1694-09-21 ) ופסק כי ההשתלמות שבמהלכה נפגעה המשיבה אינה נופלת בגדר פעולה נלווית לעבודה , וכפועל יוצא מכך האירוע התאונתי אינו בגדר פגיעה בעבודה. מ דובר בסגנית מנהלת מדור תשלומים ברשות האוכלוסין וההגירה, שהשתתפה בהשתלמות מטעם עמותה ב מל ון בים המלח, החליקה במדרגות ונחב לה בדרכה לשיחת הפתיחה של ההשתלמות. בית הדין קבע שלא הוכח קשר ישיר בין ההשתלמות לעבודה. ההשתלמות נבחרה על ידי העו בדת, המעסיק אינו מעודד או תה להשתלם בהשתלמות כזו, אך אינו מונע ממנה לעשות זאת. זו השתלמות שאינה פעולה נלווית לע בו דה, גם אם היא נעשית בזמן שהעובדת קיבלה עבורה ימי חופשה. לו המעסיק היה מעוניין בהשתלמות, היה משלם ימי עבודה ולא ימי חופשה. ביום 28.6.2022 קיבל ב ית הדין האזורי (ב"ל 26552-01-21 ) את תביעתה של סוזאן עודה ניג'ם לתשלום דמי פגיעה, לאחר שלטענתה נדבקה בנגיף הקור ונ ה במסגרת השתלמות מקצועית, שבה הש תתפה. המבוטחת, מזכירה במדור קבלת קהל בבית משפט, יצאה להשתלמות שארגן ארגון מקצוע י, ומומן על ידי "קרן ידע", בהסכמת המעסיק. ימי הנוכחות בקור ס נחשבו ושולמו כיום עבודה ולא כיום חופשה. היא קיבלה הודעה כי עליה להיכנס לבידוד מאחר ונ חשפה לחולה קורונה מאומת בשעות שב הן הייתה במסגרת ההשתלמות. בית הדין השתכנע שקיימת זיקה סבירה בין ההשתלמות לעבודת ה של המבוטחת, וכי קיים עניין ממשי של המעסיק בהשתלמות. זוה י המשוכה הראשונה. בעניין הקשר שבין אירוע הפגיעה להשתלמות הכללית עצמה, נקבע: "במילים א חר ות, האם הישיבה של התובעת בקורס ב יום בו נדבקה מהווה חלק בלתי נפרד מאירוע ההשתלמות? התשובה לכך, הינה בוודאי בחיוב ולא מצאנו טעם להרחיב בדבר", והתב יעה התקבלה. דגשים בביקור ת ניכויים של הביטוח הלאומי כדאי להקפיד על כמה הוראות בסיסיות בעת טיפול בביקורת ניכוי ים ולהבין את התהליך, כיוון שבכל של ב של התהליך אפשר להוסיף מסמכים ולתקן טעויות כדי שלא יהיה צורך להגיש השגה. לפי חוק הביטוח הלאומי המעסיק חייב לנ כות את דמי הביטוח הלאומי ואת דמי ביטוח הבריאות ממשכורת העובד, ולפי פקודת מס הכנסה המעסיק חייב בניכוי מס הכנסה ממ שכורת העובד. לכן, בביקורות הניכו יים של הביטוח הלאומי ושל מס הכנסה השומה נערכת על הרכיבים המגולמים של מס הכנסה ו דמי הביטוח הלאומי והבריאות שלא שו למו. הביטוח הלאומי מעביר את שומות הניכויים שלו למס הכנסה, זאת לאחר שכבר במשך שנים רבות מס הכנסה מעביר לביטוח ה לא ומי את שומות הניכויים, בהתאם להל כת גדות בבית הדין הארצי לעבודה. פסק דין בעניין גשר תעשיות והנדסת חשמל בע"מ ם ביו 7.2.2022 דחה בית הדין האזורי (ב "ל 23732-07-18 ) את תביעתה של חברת גשר תעשיות והנדסת חשמל בע"מ וקבע קביעות, כדלקמן: 4. החברה לא הוכיחה כי נערכה לה שומת ניכויים במס הכנסה לשנת 2011 . כלומר, לא מדובר בקביעה פוזיטיבית של מס הכנסה, ולכן השומה שהתיישנה אינה מחייבת את הביטוח הלאומי לפי הלכת רמת בט יחות ( עב"ל 15414-08-20 ) . 5. תקופת ההתיישנות בביטוח הלאומי ארוכה יותר מאשר במס הכנסה. 3. ככל שנקבעה לשנה מסויימת שומת מ ס הכנסה לחברה, היא אינה חוסמת שו מת ביטוח לאומי ניכויים מאוחרת יותר לאותה שנה. 4. נוסף על סעיפים 358 ו - 359 בחוק הבי טוח הלאומי, הדעת נותנת שכאשר פקיד השגות מזהה טעות, בין אם לטובת הנישום או לרעתו, חובה עליו לפעול לתיקונה. 5. מעמדו של בעל השליטה הוא כשל עובד שכיר ו לכן חובת תשלום דמי הביטוח חלה על החברה. ההטבה שקיבל ניתנה לו בסכומי נטו, שלא שולם בגינה מס ולא דמי ביטוח. ביקור ת הניכויים נערכת לחברה ולא לבעל ה מניות באופן אישי.

56