ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

112 2023 ינואר 556 ידע למידע ורנהא חצ - רטלג , רואת ון שבח ורותמש

2135 ©

:

ימוכין ס

תווי זכהלכ

m il.co ma a@g pc zach arno

.2022 11.21

ךי תאר :

www.ornazach.co.il

ניתן להפיק אישור לפטור מניכוי דמי ביטוח או ל ניכוי בשיעור המלא רטרואקט יבית עד שלושה חודשים בלבד, כולל חודש שוטף. חשוב מאד להתארגן לקראת שנת המס הבאה. את הבק שה יחד עם טפסי 100 יש להעביר בדו אר, במייל או בפקס. בדואר - הביטוח ה לאומי, המשרד הראשי, שדרות וייצמן 13 ירושלים . במייל - michela@nioi.gov.il בפקס - 02-6463019 מופ"ת - תיאום מעל ההכנסה המרבית למי שעוב ד במקום עבודה אחד בלבד ומקבל פנס יה מצה"ל, נעשה במופ"ת, בטופס מקוון, בהתאם להוראות שהמבוטח יקבל ממופ"ת. תיאום למקבל תשלום לפי התוספת הראשונה בצ ו סיווג מבוטחים (כמו מרצה או שחקן או מורה דרך) כאשר אין צורך למלא טופס 101 , כמו למשל בתשלום על פי צו הביטוח הלא ומי בדבר סיווג מבוטחים וקביעת מע בידים, העובד ממלא טופס בל/ 103 , ומצהיר אם זה מקום עבודתו היחיד כ"עובד שכיר". ברי רת המחדל של מעסיק, כאשר מבוטח הכל ול בצו סיווג מבוטחים לא מ ילא טופס 103 , היא שזה מקום ע יסוקו המשני של המבוטח, ועליו לנכות מהעובד דמי ביטוח בשיעור המלא. כיוון שטופס 126 אינו כולל מידע על הכנסות של שכירים לפי צו סיווג מבוטחים, הביטוח הלאומי אינו מאפשר לקבל אי שורים או החזרים דרך אתר האינטרנט לשכירים לפי התוספת הראשונ ה בצו סיווג מבוטחים והעובד פ ונה לסניף הביטוח הלאומי. פגיעה בעבודה בעת אירוע שמארגן המ עסיק לעובדים תאונת עבודה, היא תא ונה המתרחשת תוך כדי עבודתו ועקב עבודתו של העובד ואצל מעבידו או מטעמו. הסעיף הוח ל גם על תאונות המתרחשות במסגרת פע ילות נלווית לעבודה, לרבות אירועי ספורט ונופש. כאשר מע סיק מארגן לעובדים אירוע גיבוש, השתלמות, ספורט, או אפילו נופ ש בחו"ל שאינו מוכר למעסיק כהוצאה לצורכי מס ואפילו אירוע בהשתתפות בני זוג (להלן: האירוע), ייתכן שעובד שנפגע בתאו נה במהלך אירוע הנופש (להלן: התאונ ה) יהיה זכאי להכרה כנפגע בעבודה בביטוח הלאומי. חשוב להדגיש כי הכרה בפגיעה בזמן פעילות נלווית לעבודה - כפגיעה ב עבודה - חשובה מאד למעסיק ולעובד, ואינה קשורה לחובת המעסיק לזקוף הטבה לעובדים בעד אותה הפעילות, ככל שיש חובה כזא ת באותה הפעילות. על פי הלכות בית הדין הארצי, לצורך הכרה ב פגיעה בעבודה באירוע תאונתי ש נגרם במסגרת פעילות נלווית לעבודה (האירוע) צריך שיתקיימו שני תנאים מצטברים: 1. העניין שיש למעס יק בקיומו של האירוע, החשיבות שהמעסיק מייחס לאירוע ותרומתו של האירוע לחיי העבודה במפעל. הביטוח הלאומי בוחן את מעו רבות המעסיק בייזום האירוע , באחריות לאירוע, במימון האי רוע, בארגון האירוע וכדומה (להלן: האירוע המוכר). 2. בחינת הקשר , או הזיקה, שבין הפעילות שבמהלכה נפגע העובד בתאונה, לבין האירוע, על רקע הפעילויות שהוצעו לעובדים במסגרת האירוע המוכר. הפעילות יכולה להיות קבוצתי ת, אינדיבידואלית, או משפח תית, כל עוד היא חלק אינטגראל י מתוכנית הפעילויות של האירוע המוכר. גם אם התנאי הראשון מת קיים, אך העובד פורש מן הכלל "ועו שה תכנית לעצמו", או כאשר ניתק הקשר, או נותקה הזיקה, בין הפעילות שבה היה העובד מ עורב בעת התאונה לבין האירוע המוכר , הפגיעה אינה מוכרת כתאונ ה בעבודה. בית הדין הארצי לעבודה (עב"ל 121-09-18 ) דחה ביום 29 באפריל 2019 את ערעורו של אברהם מרעי שביקש להכיר בפגיעה שא ירעה לו תוך כדי טיול טרקטורונים במהל ך נופש משרדי בחו"ל, כפגיעה בעבודה. בית הדין הארצי קבע שאין חולק שהמבוטח עמד בתנאי הראשון הנדרש לקיומה של פעילות נלווית כי המעסיק בחר לממן באופן מלא את פעילויות העובדים במהלך לוח הזמנים שנק בע מראש, ואף תכנן את מרבית סדר ה יום של העובדים. עם זאת קבע בית הדין כי בחינת הנופש כולו כפעילות נלווית לעבודה, אין משמעה כי כל תאונה שאירעה במהל כו תיחשב כתאונת עבודה.

55