ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

42 2022 ספטמבר 552 ידע למידע

מיסוי בין-לאומי

תיקוני חקיקה בקפריסין, הטבות לעובדים רו"ח נדב ליבנה

ואין חובה כי העובד יהיה תושב קפריסין כדי ליהנות מהטבת החוק. הטבה משמעותית יותר נועדה למשוך בעלי 50% פטור בגין הכנסות גבוהות, וכוללת 17 מהכנסת המשכורת של העובד למשך (בשונה מהגרסה הקודמת של החוק שנים שנים). 10 אשר הגבילה את ההטבה למשך ההטבה תחול בתנאים הבאים: ● אירו 55,000 הכנסת העובד גבוהה מ- אירו בגרסה 100,000 בשנה (לעומת הקודמת). ● 10 העובד לא היה תושב קפריסין ב- השנים האחרונות. ● יש לציין כי עובדים שעבדו בקפריסין יוכלו להיכנס 2021-2016 בין השנים לתחולת החוק החדש כפוף לתנאים מסוימים. מכיוון ששיעור המס המרבי בקפריסין הוא , המשמעות היא כי העומדים בתנאי 35% .17.5% החוק ישלמו מס בשיעור מרבי של

קפריסין היא כידוע יעד קרוב גיאוגרפית ואטרקטיבי לישראלים רבים, בין היתר לאור השתייכותה לאיחוד האירופי ולאור חוקי המס המיטיבים הנהוגים בה. לאחרונה עבר בקפריסין תיקון חקיקה בנוגע להטבות לשכירים שיגיעו לעבוד שם. כחלק מכוונת ממשלת קפריסין למשוך הון אנושי איכותי לתחומה, תוקן החוק הקיים ויחולו ההטבות הבאות: לגבי שכיר שהחל לעבוד בקפריסין , יחול פטור של עד 2022 לראשונה ביולי 8,550 ממשכורתו, או עד לתקרה של 20% אירו בשנה (לפי הנמוך), בתנאי שטרם תחילת עבודתו כשכיר בקפריסין: ● העובד לא היה תושב קפריסין לתקופה של שלוש שנים רצופות לפחות; ● העובד היה מועסק מחוץ לקפריסין על ידי ישות שאינה תושבת קפריסין. ההטבה תינתן בשנת המס העוקבת לשנה שבה העובד החל את עבודתו בקפריסין,

הכותב - ממשרד ארצי, חיבה, אלמקייס, כהן – פתרונות מיסוי בע"מ