ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

94 2022 יולי 550 ידע למידע

לביצוע עבודה תמורת שכר ריאלי כפי שדורשת ההלכה הפסוקה. ● "מעבר לנדרש נציין כי לא הוכח היקף עבודה של שמונה שעות יומיות שכן התובעת הודתה כי מקום העבודה הנטען אינו מחתים את עובדיו על דוחות נוכחות וכי העובדה כי התובעת הוחלפה על ידי אביה ואחיה שכבר עבדו במקום העבודה הנטען בעת שיצאה לחופשת לידה, ולא על ידי עובד נוסף, גורעת מטענתה כי עבדה במשרה מלאה, ומחזקת את גרסת הנתבע ולפיה פעולותיה במקום העבודה הנטען היו בגדר "עזרה בלבד". התביעה נדחתה. יוער כי לטעמנו, מקריאת עובדות המקרה, ומשלא הומצאה כל ראיה תומכת על ידי המבוטחת ועל ידי המעסיק לעבודה שמקימה זכאות לגמלה כעובדת שכירה או כעובדת עצמאית, היה מקום לסטות מהמקובל ולהטיל הוצאות על התובעת.

חוזה העסקה ולא הוצג דוח החוקר, אף שטענה כי היא קיבלה אותו והוא דווקא תומך בטענותיה. ● לא הובאו כל עדים לתמוך בטענותיה בדבר עצם עבודתה ואופיה, לרבות אביה, אחיה, חמותה, או שכנים בחנויות הסמוכות, שלטענתה כולם מכירים אותה ויכולים להעיד על עבודתה. ● הלכה היא כי "חזקה על בעל דין שלא הביא עד רלוונטי, שהעדות הייתה פועלת נגדו…" ● בהיעדר עדים ועל פי הפסיקה, גרסתה היא עדות יחידה של בעל דין ועל כן יש משקל כבד יותר לראיות או להיעדר הראיות. ● יש אי התאמות בין תלושי השכר לבין העברות בנקאיות שנמצאו בחשבון הבנק שלה, והיא לא ידעה להסבירן, כך שלא הוכח "תשלום משכורת קבועה", ומכאן, לא הוכחה התקשרות