ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

94 2022 מאי 548 ידע למידע

המודרני, אשר בו לעיתים "העיסוק בעבודה משתרע מעבר לשעות העבודה ולמסגרות העבודה הרשמיות והמקובלות בתוך חצרי בית העסק, ניתנה למונח "תאונת עבודה" פרשנות דינמית, גמישה ותכליתית". ● בכלל זה הוכרו אירועים שהתרחשו תוך כדי ביצוע פעילויות נלוות לעבודה: השתלמויות, סמינרים, ימי גיבוש ואירועי ספורט ונופש. צורת העבודה כוללת כיום גם היבט חברתי (הלכות בית הדין הארצי בעניין אלברט אילוז בשארה חורי, תקווה חזן ועוד). ● בפרשת אילוז התווה בית הדין הארצי מבחן דו שלבי לבחינת סוגיית ההכרה בפעילות נלווית הזוכה לכיסוי ביטוחי: ● האם האירוע שבו השתתף העובד הוא פעילות נלווית לעבודה, ובעיקר באיזו מידה יש למעסיק עניין בקיום האירוע. ● האם הפעילות הספציפית שבה עסק העובד בעת שנפגע הייתה חלק אינטגרלי מהאירוע אשר הוכר כפעילות נלווית. ● במקרה דנן, סמנכ"לית משאבי אנוש של החברה הצהירה כי פעילות קבוצת הריצה מתבצעת ביוזמת החברה ובברכתה, מתוך עידוד לשמור על אורח חיים בריא וגיבוש חברתי.

יזם את הקמת הקבוצה והיה בעל אינטרס בקיומה ובפעילותה. המעסיק אף מימן את פעילות הקבוצה לרבות תשלום למאמן ומימונים שונים נלווים. האימון שבו השתתפה בעת קרות התאונה, היה חלק מפעילות הקבוצה לקראת מרתון תל אביב, שאליו רשם המעסיק את רצי הקבוצה ומימן את השתתפותם. אין להבחין בין פעילות עובדים בקבוצת הכדורגל של המעסיק (שלגביהם מוכרת פגיעה כפגיעה בעבודה) לבין קבוצת הריצה, ואין חשיבות לעובדה כי קבוצת הריצה אינה משתתפת בליגה למקומות עבודה. אין הבדל בין קיומה של ליגה מסודרת לבין השתתפות בתחרויות ריצה ארציות. עיקר טיעוני הב"ל הפעילות התקיימה מחוץ לשעות העבודה, על חשבון זמנם של העובדים ללא חובת השתתפות, וללא תשלום מהמעסיק. המקרה דומה מאוד למה שנקבע בהלכת בית הדין הארצי בעניין גינזבורסקי, שבה נקבע כי: "אין מדובר בפעילות נלווית, על אף שהמעסיק שילם עבור שכירת אולם ספורט, מאמן וציוד". המעסיק לא סבסד את פעילות הקבוצה מלבד הטבה חלקית של נעליים, שעונים וחולצות.

דיון והחלטה

● בית הדין מדגיש כי בשל שינויי העיתים והתפתחות שוק התעסוקה