ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

חברות, עמותות, מלכ"רים שאלות ותשובות

2022 מארס 546 ידע למידע 187

סבירות זו נבחנת בהתחשב בכישורי העובד והמקובל בשוק העבודה בגין ביצוע משרות ו/או תפקידים דומים, וכן - ובמיוחד לגבי שכר בכירים - בהתאם לסוג ולאופי העמותה/ החברה לתועלת הציבור; גודלה (בהיבט המחזור הכספי השנתי); מטרותיה; עצמאותה בקשר לשיעור התמיכות ו/או התקצוב שלה מתקציב המדינה); יעילותה (אחוז הוצאות ( הנהלה וכלליות מסך המחזור הכספי); וכיוצא באלה. יצוין כי האמור לעיל לא יחול על מתנה קטנת ערך וסבירה שניתנה לפי הנהוג בנסיבות העניין. עוד ראוי להוסיף כי באשר לגופים נתמכים - יש ליתן את הדעת גם על המגבלות שקבע החשב הכללי בנוגע לתקרת הוצאות הנהלה וכלליות. 3 לשאלה היה ובעל המניות בחברה לתועלת הציבור אינו חבר דירקטוריון החברה ו/או חבר ועדת הביקורת של החברה שלעיל - אין איסור בדין להיותו "עובד" החברה ו/או כזה המעניק לה . 2 שירותים בשכר. עם זאת, על העסקתו יחולו אותם עקרונות שפורטו בנוגע לשאלה מס' זאת ועוד, כאשר מדובר בשכר או בתמורה עבור אספקת שירותים למי שהוא בעל מניות בחברה לתועלת הציבור, הרי תשלום שהוא מעבר לסביר עלול להיחשב לחלוקת רווחים ז לחוק החברות כי חברה לתועלת הציבור אינה רשאית 345 אסורה. בהקשר זה קובע סעיף לבצע חלוקת רווחים, במישרין או בעקיפין, לרבות חלוקת רווחים ליזם החברה, וכי כל חלוקת רווחים כאמור היא חלוקה אסורה, ועלולים לחוב בגינה גם באופן אישי, עקב הפרת חובות כלפי החברה לתועלת הציבור. 4 לשאלה התשובה היא לא. בחברה לתועלת הציבור יכול שיהיו שיעורי אחזקה שונים לבעלי מניות שונים.