ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה מאמרים

102 2021 נובמבר 542 ידע למידע

פירוט ראו בצו הרחבה לביטוח פנסיוני מקיף במשק המדינה על פי חוק הסכמים .1957- קיבוציים, התשי"ז קופות גמל לחוק הפיקוח על שירותים 3 ' תיקון מס פיננסיים (חוק קופות הגמל) הגדיר החל שני סוגי קופות בלבד: קופה 2008 משנת משלמת לקצבה וקופה שאינה משלמת לקצבה. לפיכך הפכו קופות הגמל ההוניות לקופת גמל לא משלמת. קופת גמל לא משלמת היא קופת גמל לכל דבר, פרט לכך שבמועד הפרישה הכספים שנצברו בה לא יימשכו כקצבה באמצעותה, אלא באמצעות קופת גמל אחרת - משלמת לקצבה - שאליה יועברו הכספים שנצברו כדי שתשלם קצבה לפורש. בכך התבטל למעשה מסלול התגמולים ההוניים. החוק אינו מאפשר למשוך כספים שנצברו באופן חד-פעמי (הוני). עם זאת, בהגיע העמית לגיל פרישה חובה, יוכל להוון חלק מכספי הצבירה כחוק. זאת, אם יוכיח הפורש שמובטח לו סכום קצבה מזערי ש"ח (שיעודכן בכל שנה לפי 4,500 בסך כ שיעור עליית המדד), וכפוף להסדרי ההיוון הקבועים בתקנון הקופה. משיכת הכספים באופן חד-פעמי על ידי מי שאינו עומד בתנאים האמורים (גיל, הוכחת קצבת מינימום), מהווה "משיכה שלא 35% כדין", שחייבת במס מינימלי בשיעור (עד לגובה המס השולי - הגבוה מביניהם), לפקודה. 87 על פי סעיף

2008 המשמעות - החל מחודש ינואר מעביד אינו יכול לפתוח חשבון חדש בקופה מרכזית לפיצויים. על מעסיקים למשוך 4/2017 על פי חוזר "עודף" כספים מקופה מרכזית לפיצויים, כלומר סכום צבירה בקופה העולה על החבות לעובדים שהתחילו לעבוד בעסק (עובדים ותיקים). בכל 2007 עד תום שנת שנה יש למשוך מהקופה המרכזית סכום בגובה ההפרשות השוטפות לרכיב פיצויים לכלל עובדי העסק עד איפוס "העודף". יש לבצע משיכה עד תום חודש מארס בשנה העוקבת. בעל קופה מרכזית שאינו מעסיק עובדים יראו כאילו משך את כל הקופה רווחי הקופות 2019 . החל משנת 2018 בשנת יחויבו במס והקופות ינכו מס במקור. חוזר רשות שוק ההון מתיר להשלים חבות פיצויים לעובדים על ידי העברת כספים מקופה מרכזית לקופות אישיות של עובדים ותיקים. הפרשה על הכנסה משכר המהווה בסיס לפנסיה חלה חובה על כל מעביד 2008 החל משנת לדאוג לכל עובד שאין לו "הסדר פנסיוני מטיב", שיפקיד בעבורו לביטוח פנסיוני מקיף באמצעות הפקדת עובד ומעביד. הפקדות עובד ומעביד - כל אחד - עלו 6%( 2021 בשנת 18.5%- בהדרגה והגיעו ל חלק מעסיק לקצבה 6.5% , חלק העובד חלק מעסיק לפיצויים). 6%- ו ההפקדה אמורה להיות על השכר המשולם לעובד, או על השכר הממוצע במשק, הנמוך מביניהם.