ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי חוזרים

2021 אוקטובר 541 ידע למידע 179

תכניות ביטוח מפני תאונות עבודה ומחלה פרישה מוקדמת

שוודיה

פנסיית נכות פנסיית נכות

שוודיה בריטניה סלובניה טורקיה

תכניות ביטוח מפני תאונות עבודה ומחלה פרישה מוקדמת גמלה לתמיכה בתעסוקה גמלה למחפשי עבודה

פנסיית נכות פנסיית נכות

סלובניה טורקיה

גמלה לתמיכה בתעסוקה גמלה למחפשי עבודה

בריטניה

ה מדיניות שננקטת למען עובדים במקצועות שוחקים בקרב מדינות אירופה קיימות תפיסות מדיניות שונות לסיוע ל עובדים במקצועות שוחקים:  מדיניות של פרישה מוקדמת מקלה : תקנות מיוחדות תכניות או מיוחדות ; הטבות במערכת הביטחון הסוציאלי לעידוד פרישה מוקדמת למשל קצבאות נכות ואבטלה ( עם זאת, מאחר ש ההטבות מספקות שיעור תחלופה נמוך למדי , הן מהוות מעין קצבאות גישור עד לזכאות לקצבת זקנה ).  מדיניות של עידוד הארכת תקופת העבודה . במדיניות זו שתי גישות : ( א ) שיפור תנאי העבודה ויכולות העובד במקביל ל קידום תכניות לשיפור בריאות ובטיחות בעבודה. גישה זו מאפיינת את המדינות הנורדיות ובראשן דנמרק, והיא קושרת בין מדיניות שוק העבודה ומדיניות הבריאות . כך באמצעות העצמה ושיקום העובד , פרישה ה ה מוקדמת נמנעת או מצטמצמת, גיל הפרישה עולה ו שיעורי התעסוקה גדלים . ( ב ) הגבלת פרישה מוקדמת ומתן תמריצים לפרישה מאוחרת. למשל בריטניה , שהמירה את נכות ו ה קצבאות איה - כושר ( שנחשבו כמקלות על פרישה מוקדמת ן היות ב תחליף לקצבת אבטלה ) בגמלת תעסוקה.  מדיניות משולבת של פרישה מוקדמת ו של עידוד הארכת תקופת העבודה: יש חוקים לפרישה מוקדמת אך גם תמיכה בהארכת תקופת העבודה באמצעות הסבות מקצועיות, ייעוץ ה תעסוק ל והכשרות מקצועיות. בגרמניה לדוגמה תקנות רבות מגינות על עובדים ומעודדות אותם לעבודה, למשל בנושא שעות העבודה, שמירה על תעסוקה ושכר, הכשרות מקצועיות , פיטורים והסכמי פרישה חלקית (בעיקר לעובדי משמרות לילה) . הירידה בשכר עקב הפרישה החלקית נ תמכת בתשלומי מעסיק משלימים ( r payments supplementary employe ) 5 . ה מדיניות שננקטת למען עובדים במקצועות שוחקים בקרב מדינות אירופה קיימות תפיסות מדיניות שונות לסיוע ל עובדים במקצועות שוחקים:  מדיניות של פרישה מוקדמת מקלה : תקנות מיוחדות תכניות או מיוחדות ; הטבות במערכת הביטחון הסוציאלי לעידוד פרישה מוקדמת למשל קצבאות נכות ואבטלה ( עם זאת, מאחר ש ההטבות מספקות שיעור תחלופה נמוך למדי , הן מהוות מעין קצבאות גישור עד לזכאות לקצבת זקנה ).  מדיניות של עידוד הארכת תקופת העבודה . במדיניות זו שתי גישות : ( א ) שיפור תנאי העבודה ויכולות העובד במקביל ל קידום תכניות לשיפור בריאות ובטיחות בעבודה. גישה זו מאפיינת את המדינות הנורדיות ובראשן דנמרק, והיא קושרת בין מדיניות שוק העבודה ומדיניות הבריאות . כך באמצעות העצמה ושיקום העובד , פרישה ה ה מוקדמת נמנעת או מצטמצמת, גיל הפרישה עולה ו שיעורי התעסוקה גדלים . ( ב ) הגבלת פרישה מוקדמת ומתן תמריצים לפרישה מאוחרת. למשל בריטניה , שהמירה את נכות ו ה קצבאות איה - כושר ( שנחשבו כמקלות על פרישה מוקדמת ן היות ב תחליף לקצבת אבטלה ) בגמלת תעסוקה.  מדיניות משולבת של פרישה מוקדמת ו של עידוד הארכת תקופת העבודה: יש חוקים לפרישה מוקדמת אך גם תמיכה בהארכת תקופת העבודה באמצעות הסבות מקצועיות, ייעוץ ה תעסוק ל והכשרות מקצועיות. בגרמניה לדוגמה תקנות רבות מגינות על עובדים ומעודדות אותם לעבודה, ל ל נו א שעות עבודה, שמירה על תעסוקה ושכר, הכשר ת מקצועי ת , פיטו ם והסכמי פרישה חלק ת ( עיק לעובדי משמר ת לילה) . הירידה בשכר עקב הפר שה החלקית נ תמ ת ב שלומי מעסיק משל מים ( r payments supplementary employe ) 5 .

5 employer payments Supplementary – תשלומים משלימים המשולמים על ידי המעסיק לעובדים ששכרם הופחת עקב ירידה בשעות עבודה מסיבות שאינן תלויות בהם ( לעיתים פיטו רין) . העובדים שומרים על זכויות ו המעסיק חוסך בהוצאות בהשוואה למצב שבו היה צריך לשלם לעובדים פיצויים ע ל הירידה בשכרם. התשלומים פטורים ממס והם מקוזזים מדמי האבטלה להם זכאים העובדים. 5 employer payments Supplementary – תשלומים משלימים המשולמים על ידי המעסיק לעובדים ששכרם הופחת עקב ירידה בשעות עבודה מסיבות שאינן תלויות בהם ( לעיתים פיטו רין) . העובדים שומרים על זכויות ו המעסיק חוסך בהוצאות בהשוואה למצב שבו היה צריך לשלם לעובדים פיצויים ע ל הירידה בשכרם. התשלומים פטורים ממס והם מקוזזים מדמי האבטלה להם זכאים העובדים.