ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

ביטוח לאומי מאמרים

132 2021 אוגוסט 539 ידע למידע

המובטלים שמקבלים דמי אבטלה חייבים להודיע ללשכת התעסוקה על השינוי התעסוקתי בטופס מקוון באתר לשכת התעסוקה, למעט אלה שהמעסיק מודיע על השינוי התעסוקתי גם ללשכת התעסוקה וגם לביטוח הלאומי. - 1.7.2021 בהפסקת עבודה החל מיום עובד שהמעסיק מוציא אותו לחל"ת כפוי שתובע 1.7.2021 (ביוזמת המעסיק) מיום דמי אבטלה, חייב לצרף לתביעה את אישור המעסיק על ההוצאה לחל"ת כפוי, שכולל גם את תקופת החל"ת הצפויה ומידע על ימי החופשה הצבורים אצל המעסיק. תקופת ימים רצופים אינה מזכה 30- חל"ת קצרה מ בדמי אבטלה. ימי חופשה צבורים דוחים את קבלת דמי האבטלה. המוסד לביטוח לאומי הקים מוקד תמיכה למעסיקים לבירורים בכל הקשור לדיווחי המעסיקים למוסד לביטוח לאומי בקשר עם תביעות עובדים במשבר הקורונה ודיווח חודשי מפורט. 100 וטופס 102 טופס המוקד פועל בימים ראשון עד חמישי בשעות .02-5393722 הבוקר, במספר טלפון אין לפנות למוקד בשאלות שאינן קשורות לדיווחי המעסיקים לעיל ואין לפנות למוקד בכל הקשור לדמי האבטלה ולמענק הסתגלות מיוחד. מוקד תמיכה למעסיקים לדיווחים בעבור עובדים במשבר הקורונה

לחוק עבודת נשים (תיקון עקיף 62 תיקון (א) בחוק מאריך עד 3 ) – סעיף 225 לתיקון את הוראת השעה בחוק 2021 סוף שנת עבודת נשים, לפיה תקופת החל"ת לא תובא בחשבון במניין הימים שבהם עובדת מוגנת מפני פיטורים לפי חוק עבודת נשים. הדיווח למוסד לביטוח לאומי על שינוי במצב התעסוקתי כל שינוי במצב התעסוקתי משפיע על זכאות העובד לדמי אבטלה או למענק הסתגלות מיוחד. האחריות לעדכון השינויים התעסוקתיים מוטלת על העובד בלבד, כי הוא מקבל את הגמלה/המענק. בהפסקת עבודה – הדיווח הוא על יום העבודה האחרון שלפני הפסקת העבודה. בחזרה לעבודה – הדיווח הוא על יום העבודה הראשון לאחר החזרה לעבודה בפעם האחרונה. עובד יכול לצפות בטופס דיגיטלי באתר הביטוח הלאומי על דיווחי המעסיק, לראות אם מצבו התעסוקתי מעודכן ולעדכן על הפסקת העבודה (כולל חל"ת, פיטורים או התפטרות) ועל חזרה לעבודה (יש טפסים לדמי 67 דיגיטליים לפי גיל הזכאי: עד גיל למענק הסתגלות 67 אבטלה ומעל גיל מיוחד). מובטלים שעובדים בתקופת האבטלה כנותני שירות הכלולים בצו סיווג מבוטחים, חייבים להצהיר למוסד לביטוח לאומי על ההכנסות בתקופת קבלת דמי אבטלה (לא ניתן לעדכן בטופס הדיגיטלי).