ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה מאמרים

22 2021 מאי 536 ידע למידע

העובדים מטורקיה המועסקים על ידי המערערת מחובת ההיטל, אין בכוחו של בעל תפקיד או נציג של המדינה להחריג את ההכנסה האמורה מחובת ההיטל. בית המשפט דן גם בטענה ולפיה קיימת התנגשות בין חוק ההבראה לבין האמנה למניעת כפל מס בין ישראל וטורקיה, וקבע כי אין כל סתירה ביניהם, שכן האמנה מתייחסת לכפל ממס שממילא אינו יכול להיווצר בענייננו היות שההיטל חל על המעסיק ולא על העובד. נדחו גם טענות החברה שאין לה מוסד קבע בישראל והטענות לעניין הביטוח הרפואי וההטבות האחרות שקיבלו העובדים, בטענה שהן בעיקרן לטובת המעסיק. ואולם, נחזור ונציין, כי למרות כל הדחיות של טענת המערערת במישור המהותי, והכשרת החלטתו של פקיד השומה לעניין השומה לגופה, קבע בית המשפט כי יש לבטל את כל הקנסות שהושתו על המערערת בגין הסוגיות שבערעור, והופחתה מחצית הריבית שהוטלה.

מההתחייבויות בין הצדדים, רכש הגומלין שנטלה על עצמה תע"ש, ימומשו בדרך של מתן היתר למערערת, שהיא חברה בבעלות טורקית, להעסיק עובדים טורקים בענף הבנייה בישראל, ונקבע בו בהתאם לאישור מיוחד של ממשלת ישראל אישור העסקת עובדים. 800 בית המשפט קבע כי העובדה שעובדים הועסקו לפי הסכם מיוחד שקיבל אישור החלטת ממשלה, אינה משפיעה על החבות בהיטל על העסקתם. נקבע כי כפי שחיוב במס צריך שיהיה על פי הוראה מפורשת בחוק כך פטור ממס צריך שיהיה בהוראה מפורשת בחוק משום עקרון השוויון וההשפעה הרחבה שיש לפטור ממס על משק המס. , שלמה 4646/19 בהלכת בעניין סעד (ע"א סעד ואחר נ ' פקיד שומה אשקלון) דחה בית המשפט העליון טענה להכללת קבוצות עובדים נוספות תחת החריגים המאפשרים פטור מההיטל. בית המשפט דחה את טענתה של המערערת כי הסתמכה על הבטחה שלטונית וקבע כי כל עוד לא החריג המחוקק את הכנסת