ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה מאמרים

14 2021 מארס 534 ידע למידע

בשולי הדברים

● ש"ח. 4,000 – עוסק מורשה

, נכלל גם מענק 4 נציין כי במסגרת תיקון ההשתתפות בהוצאות הקבועות לתקופת במקום 2021 הזכאות – ינואר-פברואר אישורה בצו, כפי שהופיע בחקיקה קודמת. נותרו עדיין לאישור בצו או בחוק מענקים .3-6.2021 שהובטחו לתקופות

● ש"ח. 3,000 – עוסק פטור

תביעה למענק פגיעה ממושכת ניתן יהיה ,10.5.2021 ועד 10.2.2021 להגיש מיום בטופס מקוון שיקבע המנהל. ייתכן ושתהיינה דחיות וארכות.

אופציות לעובדים – תשלום מבוסס מניות לעובדים במכשירים הוניים של חברת אם רו"ח (משפטן) בועז כהן

דורש הוצאת מזומנים ומצד שני, שיטת תגמול זו יוצרת אצל העובד תמריץ ברור להשאת מחיר המניה. לתגמול מבוסס הון יתרונות מסחריים נוספים כגון: צמצום החשיפה להשתלטות עוינת, הגדלת תזרים המזומנים (במקרה של תוספת מימוש או הקצאה תמורת מזומן), שימור כוח אדם איכותי (באמצעות תקופת הבשלה) ועוד. במקרים רבים תגמול ההון המוענק לעובדים בקבוצות רב-לאומיות אינו מוענק במכשיריה ההוניים של החברה המעסיקה את העובדים (החברה המעבידה) אלא במכשיריה ההוניים של חברת האם שהיא

פרסמה רשות המיסים את 27.1.21 ביום בדבר "תשלום לחברת 1/2021 חוזר מספר אם בגין הענקת מכשיריה ההוניים לעובדי אגב recharge(- החברה הבת (הסכמי ה עסקה בינ"ל" (להלן: "החוזר"). רקע כללי נוהג מקובל בקרב ישויות (בעיקר בחברות מבוססות טכנולוגיה) להעניק לעובדים מניות או כתבי אופציות (להלן: "תגמול מבוסס הון"/ "תגמול ההוני"). היתרון של שימוש בכלי זה לצורך תגמול עובדים הוא כפול: מצד אחד מדובר בתגמול שאינו

הכותב - מומחה בתחום מיסוי ישראלי מפירמת ארצי חיבה אלמקייס כהן פתרונות מיסוי בע"מ