ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

מס הכנסה שאלות ותשובות

128 2020 נובמבר 530 ידע למידע

בעל מניות לא יכול להחליט כי חלף חלוקת רווחים הוא מבקש לקבל משכורת מהחברה השאלה: בעלי מניות. התקבלה החלטה לחלק דיבידנד. כל בעל מניות מחזיק 3 בחברה יש מניות דיבידנד. מניית הדיבידנד אומרת שכאשר 100 מניות רגילות ו 100 ב מחולק דיבידנד, כל בעל מניות מקבל את חלקו או כמשכורת או כדיבידנד בהתאם לבחירתו. אחרים ימשכו שכר במקום דיבידנד 2- השאלה: במידה ובעל מניות אחד ימשוך דיבידנד ו זה יהיה תקין מול רשות המיסים? האם רשות המיסים יכולה להתנגד להתניה הקיימת במניית הדיבידנד ולדרוש שבמידה וחולק דיבידנד אז המיסוי יהיה לפי דיבידנד לכולם ולא לפי בחירת בעל המניות? ?

עו"ד (רו"ח) איילת הלל - בירנצויג משיבה: קובע, ככלל כעקרון יסודי בדיני החלוקה 1999- חוק החברות, תשנ"ט את עקרון השוויון - חלוקת דיבידנד תיעשה באופן יחסי (פרו-רטה) לכל בעלי המניות בחברה, וזאת על פי הזכויות שמקנות להם מניותיהם.

(ב), קובע חוק החברות כי בעלי המניות 306 יחד עם זאת, במסגרת סעיף רשאים לקבוע בתקנון החברה זכויות שונות בעת החלוקה לבעלי סוגים שונים של מניות (בהתקיים תנאים שונים). כלומר, ככלל, ככל שתקנון החברה קובע חלוקת רווחים שונה מחלוקה שווה (פרו- רטה) - אין מניעה לעשות כן. על פי נתוני השאלה נראה כי על פי תנאי "מניות הדיבידנד" - בעלי המניות יכולים לבחור האם לסווג את חלוקת הרווחים שיקבלו כדיבידנד או כמשכורת. ה"בחירה" המתוארת בנתוני השאלה, אשר מערבת מין שאינו במינו (חלוקת רווחים עם תשלום משכורות) עלולה להיות בעייתית מבחינה מיסויית. נזכיר, כי דיבידנדים – הם הרווחים המחולקים לבעלי המניות של החברה, ואולם משכורות אינן מחולקות לבעלי המניות, אלא משולמות לעובדי החברה, וזאת בתמורה לעבודתם בה. כלומר, בעל מניות לא יכול להחליט כי חלף חלוקת רווחים הוא מבקש לקבל משכורת מהחברה - שעה שהוא איננו עובד בה.

המשיבה – ממשרד שקל ושות' עורכי דין