ידע למידע | ירחון למיסוי, משפט וכלכלה

חברות, עמותות, מלכ"רים שאלות ותשובות

2020 אוקטובר 529 ידע למידע 153

עם זאת, הואיל וחברי דירקטוריון החל"צ וכך גם חברי ועד העמותה מחויבים על פי הוראות הדין לפעול לטובת התאגיד (החל"צ/ העמותה), יוצא שהעסקת עובדים ו/או התקשרות עם ספקים חייבת להתבצע בהתאם לאמות מידה אובייקטיביות (כלומר, מחיר, איכות ויתר המשתנים המשפיעים על התקשרות החל"צ/ העמותה) ועל פי התאמת העובד או הספק (לפי המקרה) שעמו מתקשר התאגיד ביחס לאותה משרה או מטלה. ז(א) לחוק החברות קובע כי חל"צ אינה רשאית לבצע חלוקת רווחים, במישרין 345 סעיף או בעקיפין, לרבות חלוקת רווחים ליזם החברה, וכל חלוקת רווחים שבוצעה על ידה תיחשב לעניין חוק זה כחלוקה אסורה (בהחרגה שהוראות הסעיף לא יחולו על מתנה קטנת ערך וסבירה שניתנה לפי הנהוג בנסיבות העניין). י(א) לחוק החברות נקבע כי דירקטור או חבר ועדת ביקורת, וכן 345 יתרה מכך, בסעיף תאגיד בשליטת מי מאלה, לא ייתן, במישרין או בעקיפין, שירותים בשכר לחל"צ שלא כדירקטור או חבר ועדת ביקורת, לפי הענין; בדומה לכך, תשלום שכר לקרוב של חבר הוועד בעמותה יכול להיחשב עקיפה של הוראות ) לחוק, הקובע כי לא יכהן כחבר ועד מי שמספק לעמותה שירותים בשכר 2() (א 33 סעיף שלא כחבר ועד. לחוק החברות קובע, כי רשם 1 ג 345 בכל הנוגע לחל"צ ראוי להוסיף ולציין, כי סעיף ההקדשות יפרסם מידע והנחיות לחברות לתועלת הציבור, ובמידת האפשר יתרשם מפעילותן ויערוך להן הדרכות, והכול כדי לסייע להן בניהול ענייניהן בהתאם להוראות החוק. בהתאם ניתן לומר כי "חוברת ניהול תקין", אשר פורסמה על ידי הרשם ואמנם נוקטת התייחסות מקיפה לעמותות, חלה גם על חל"צ, בשינויים המחויבים. מעובדי העמותה, אשר הם 10%- הוראות הרשם הן כי לא יועסקו בשכר בעמותה יותר מ קרובי משפחה של נושאי משרה בעמותה (דהיינו, חברי ועד העמותה, מנכ"ל העמותה ובכירים אחרים בעמותה), ונוסף על כך לא ישולם לקרובי המשפחה הללו שכר העולה מכלל השכר המשולם לעובדי העמותה, וזאת למעט במקרים חריגים (המחייבים 10% על קבלת אישור רשם העמותות). יש להעיר, כי "קרוב" לעניין זה מוגדר בחוק העמותות כ-"אח, הורה, הורי הורה, צאצא, צאצא של בן הזוג או בן זוגו של כל אחד מאלה". כאמור מכוח הוראות הדין, לטעמנו, הנחיות אלו חלות גם על העסקת עובדים במסגרת חל"צ.